פיטורים בהריון: מה קורה וממה כדאי להיזהר?
האם אי פעם חשבתם על כמה זה מבלבל להיות בהריון, ביום אחד אתם מדמיינים את החיים עם התינוק החדש ואילו בשני – פורשים מכם את הכסא במשרד? פיטורים בהריון יכולים להיות חוויה לא פשוטה, ואם אתם חושבים שזו סיטואציה שמעלה בגזרה רגשית בלבד – טעיתם. יש כאן גם המון משפטים, חוקים ודינמיקות עבודה שיכולות להפוך את הליך הפיטורים לדרמה החוקית הגדולה של השנה!
מהן הזכויות שלכם בזמן הריון?
אם אתם שואלים את עצמכם מה קורה אם המעסיק שלכם בוחן את המצב עם עיניים רעבות למודל העסקי החדש שלו, אתם לא לבד. החוק בישראל מגן על נשים בהריון גם בתחום התעסוקה. בואו נדבר על מה שמצפה לכן:
- הגנה מפיטורים: נשים בהריון מוגנות מפני פיטורים במהלך התקופה שבהן הן בחופשת לידה או אם הודיעו על ההריון.
- חובת ההודעה: מעסיקים חייבים להודיע לנשים בהריון עליו בירור לגבי פיטוריהן.
- זכות לשוב לעבודה: אחרי חופשת הלידה, יש לכם זכות לחזור לאותה עבודה בה הייתן מועסקות.
האם מעסיקים יכולים לפטר נשים בהריון?
האם יש סיכוי שהמעסיק פשוט לא יוכל להתאפק, יקום בליל שמיים עם חזון של עבודה עסקית, ויפטר אותן בלא רחמים? התשובה כאן היא לא חד משמעית. פיטורים אפשריים אבל… יש כמה "אבל" בדרך:
- סיבות לגיטימיות: אם יש סיבות כלכליות או ארגוניות, הדבר עשוי להיות לגיטימי. אבל, אם הפיטורין הם על רקע ההריון שלכם, זה כבר סיפור אחר.
- העדר התראות: אם לא נמסרה לכם הודעה סבירה על הפיטורין, יש כאן עניין חוקי שצריך לבדוק.
שאלות נפוצות
שאלות עולות, הצערות מתפשטות. בואו נדבר על כמה מהשאלות הכי נפוצות בנושא הזה:
- שאלה: האם יש אחריות למעסיק אם פיטרו אותי בגלל ההריון שלי?
- תשובה: בהחלט! אפשר לתבוע פיצויים.
- שאלה: מה קורה אם אני פוטרת ביום ההולדת של התינוק?
- תשובה: זה פרדוקס! אם זה סתם מקרה – משפטית זה לא משנה, אבל היה נחמד שהיו סוגרות את זה אחרת.
- שאלה: האם אני יכולה להגיש תלונה אם פיטרו אותי?
- תשובה: בהחלט. אפשר להפנות את המקרה לנציגי ההתאגדות או למשרד העבודה.
- שאלה: האם יש סיכוי שתקבלי פיצויים?
- תשובה: בהחלט! תלוי בנסיבות, אבל יש סיכויים טובים.
- שאלה: האם יש דרכים למנוע פיטורים?
- תשובה: קשרי עבודה טובים ותקשורת אינם מזיקים!
מה עושים כשמתמודדים עם פיטורים?
כשהמציאות לרוב מדברת בשפה אחרת, מה עושים? מתמודדים! זה הזמן שתפסו את הנשימה ונתפסתם. הנה מספר טיפים שיעזרו לכם:
- לבדוק את הלגיטימיות: קודם כל, כדאי לבדוק האם הפיטורים היו מוצדקים מבחינה חוקית.
- ליצור עדים: מי שעובד בסביבתכם יכול לשמש כמסייע משפטי כשאתם פונים לקבלת המידע.
- פניה לעורכי דין: לא צריך להיות גאון כדי לדעת שחוקי העבודה הם מקצוע לכל דבר. קח עורך דין מיומן שיתנהל עבורכם.
- להמשיך לחפש עבודה: העולם לא עוצר! גם אם קיבלתן קושי, לפעמים דלתות חדשות נפתחות.
כיצד נשמור על הבריאות שלנו?
כשהעולם מתמוטט מסביב, והשפתיים שלנו מתייבשות, חשוב לזכור להשקיע בחשיבות הבריאות שלנו ושל התינוק. הנה כמה טיפים לאיזון בין הסערות המשפטיות לבין הבריאות:
- טיפול נפשי: לא מפחיד – לפעמים עזרה מקצועית היא הכוונה שצריך.
- פעילות גופנית: חייבת להיות חלק מהיומיום, מכיוון שזה חשוב גם לגוף וגם לנפש.
- תזונה: שימו לב על מה נכנס לגוף שלכם. טעמתם את הפירות, עכשיו תהפכו את החיים לדרך פירותית!
סיכום: לא חסר אתגרים, אך יש תקווה!
אי לכך, אם אתם בהריון ותוך כדי הליך פיטורים, זכרו שהזכויות שלכם קיימות. ישנם חוקים שמגנים על בריאותכם – כך שהמעסיק לא יכול לשחק עם התרגיל הזו. יחד עם זאת, כל תהליך משפטי כזה, לא כדאי לעשות בבידוד – לכן חשוב להיעזר בעורכי דין שמתמחים בתחום ויכולים לעזור. חשבו על זה כמו על תינוקות – אנחנו לא שוכחים לדאוג להם, גם לא במקרה הזה. ואם אתם מחפשים לעודד את עצמכם, קיבלתם תזכורת לכך שניתן להיבנות מחדש גם מהמר