פיצויים לעובד שפוטר: כל מה שצריך לדעת (ולא רק על רגישות)
בואו נתחיל במשהו ברור – פיטורים הם לא החוויה הכי נעימה שאפשר לחוות, לא משנה אם אתם עובדים במסעדה, בחברת הייטק או בתפקיד בכיר במשרד ממשלה. יחד עם זאת, יש פחות או יותר עניין אחד בעולם הפיטורים שצריך לשים עליו דגש – פיצויים. כן, בפיצויים אנחנו מדברים על כסף, ובכסף – כולם רוצים. אז קחו שנייה, שימו את השוקולדים בצד, ונתחיל לאסוף מידע על כל הדברים המרגשים (ולא כל כך) שקשורים לפיצויים אחרי פיטורים.
יש פיצויים – יש אושר?
נכון, פיצויים הם לא בדיוק אותו דבר כמו מתנה ביום הולדת. אבל ברוב המקרים, הפיצויים מתהדרים באותו תוקף חוקי שמספק תמיכה כלכלית אחרי שהחיים צבטו אתכם בכתף (או בקולגה שעשה את הדברים שלו בפגישה). אז מה הסיפור כאן? בואו נפרק את הדברים:
- מה זה פיצוי? פיצוי הוא סכום כסף שהחוק מחייב המעסיק לשלם לעובד שפוטר, כדי לפצות אותו על האובדן הפתאומי של פרנסתן.
- איך נקבע סכום הפיצוי? זה תלוי, בין היתר, בזמן העבודה, סוג ההעסקה, ותנאים נוספים כמו חוזה העבודה – שלא תמיד מסתיים באותיות קטנות.
- האם כל עובד זכאי לפיצויים? לא בדיוק. פיצויים לא תמיד נחשבים מובן מאליו; לפעמים יש למעסיקים דרכים יצירתיות להימנע מהחובה הזו.
תכל'ס – איך זה עובד?
כדי לרדת לעמק הדברים, יש להבין מה באמת קורה לאחר פיטורים. אז קודם כל, הליך הפיטורים צריך להיות מתנהל בצורה נאותה. ואם לא – נאתר את המעסיק על אי-צייתנות לחוק. אם זו לא להיות פה הליבה של כל הסיפור, אז אתם יכולים לחשוב על מה שמקיף את המעגל של עבודה ופיקציה.
תצללו לסעיפים הבאים:
- הזמן שלי שווה כסף: החוק מחייב מעסיקים לפצות על תקופת העבודה. מתבצע חישוב שנחשב בעין יותר מדויק ממספרים באקסל.
- פיצויים על חופשות לא מנוצלות: אם התבררתם שמקדימים את העונה תוך כדי חופשה ומעולם לא ניצלתם את ימי החופש, מגיעים לכם פיצויים גם בעניין הזה.
- זכויות נוספות: ישנם מגוון זכויות שיכולות להיות גלויות או מוסתרות – אל תהססו לשאול שאלות ותמיד לכתוב הכל.
כמה נקודות אכילה על פיצויים
אז כמובן שאנחנו לא מסיים את הכתיב הזה בלי כמה טיפים חשובים וחתוליים. במיוחד אם אתם בצד המפוטר של המתרס. כן, כן – הגיע הזמן לספר לכם כמה שאלות ותשובות על הדרך הזו:
שאלות מוכרות על פיצויים
- האם אפשר לדרוש פיצויים בעת פיטורים? כן! לעיתים קרובות, ועדיף לנקוט בפעולה מוקדמת.
- מה קורה אם המעסיק לא מספק פיצויים? במקרה כזה, יש להיוועץ בעורך דין ולפעול כדי להבטיח זכויות.
- מה קורה אם אני מפוטר עם הסכם פיטורים? במקרה כזה, יש לבדוק את הסכם הפיצויים שחתמתם עליו.
האם פיצוי קטנטן יכול להביא למאפה גדול?
אז קדימה, נעסוק בכמה פעולות המעסיקים לפעמים נוקטים כדי למנוע פיצויים. ישנן דוגמאות של תגובות תסכלות לדעתכם המוצדקות, שגורמות לעובדים לשאול את עצמם "האם זה מגיע לי?". אך יש גם לאכול פירות טורפים כמו – האם רוצים להסתבך עם הליך משפטי?
חשוב מאוד לזכור שלמעסיקים יש רגישות רבה לכל מה שקשור לקומבינציה בין פחות פיצויים יותר פיטורים. לכן הדבר הגיוני הוא להתעדכן לפי החוקים והתקנות. לא נעים – אבל אנחנו יכולים לנסות להסביר שגם אם פיטרו אתכם, זה לא סוף העולם.
סיכום: הכוח בידיים שלכם
לסגנון חיים חדש אצלכם יש את הפוטנציאל להיות מרגש ומאתגר באותה מידה. אחרי פיטורים, אתם צריכים להבין שאין כל כך מה לפחד; יש לשמור על הערך העצמי ותמיד להילחם על הזכויות שלכם. ואם כל זה קצר מדי, להתקשר לעורך דין כשצריך. ואם לא, תמיד יש לנו את האפשרות להיעזר לצדדים שלישיים או מחלקות באגוד שלכם.
אז סעיף אחד נוסף: תפסו את המעמד של הכסף ואת הפיצויים דרו! עכשיו לפני סיום, קחו את זה ברוח קלה, תמיד כדאי להביא קצת הומור, כי בסופו של יום – תמצאו את הדרך שלכם ולהצליח!