הלנת שכר: 10 דברים שלא ידעתם שאפשר לתבוע עליהם!
נניח שסיימתם יום עבודה אפי, החזרתם טופס חופשה, והשבוע עבר בצורה סבירה לחלוטין. אך כשהגיע סוף החודש, לא מצאתם כסף בחשבון אלא רק פתק “וטוסי שוב טובים”. מה קורה כשאדם אינו מקבל את השכר המגיע לו? הו, כאן נכנסת לתמונה אחת מהמלכות שכולנו שמענו עליה, ועשינו את הטעות לשכוח – תביעת הלנת שכר.
מה זו בעצם הלנת שכר?
אז לפני שאתם מתחילים לדמיין עתירות ושפיטות בבית המשפט, נתחיל מהבסיס. הלנה של שכר היא מצב שבו מעסיק לא משלם לעובד את השכר המגיע לו במועד שקבוע בחוק או בהסכם. כל כך הרבה פעמים המעסיקים מעדיפים “לשמור” את הכסף ליום סגריר, או שאולי הם פשוט לא מחזיקים את הנתונים בצורה נכונה. אז מה יקרה אם תחליטו לשים סוף לדבר הזה?
הזכויות שלכם: מה אומר החוק?
על פי החוק הקיים, Каждый работник должен получать заработную плату в установленный срок. כלומר, לא מגיע לכם להיות “שקופים” והזכויות שלכם לא נגמרות כשהשאלון זורם בעבודה. הטבות חוקיות כוללות גם:
- תשלום במועד – אתם שואלים מתי? בכל סוף חודש, אתם יכולים לצפות להטבה החמודה הזו.
- תשלום של פיצויים – כן, זה קיים! אם המעסיק משאיר אתכם בלי קלוש בעשירי לחודש, אתם אמורים להיות מפוצים.
- אין תשלום ריבית – הכסף צריך להחזיר לכם מספר אחוזים על העיכוב.
אם כבר תביעה, אז איך זה עובד?
כדי לתבוע הלנת שכר, ישנם כמה שלבים פשוטים, אבל הראש בוערת! אינכם יכולים פשוט לדפוק על דלת המעסיק שלכם עם תביעה ביד ולצפות שיהיה בסדר. אז מה עושים?
שלבים לתביעה על הלנת שכר
- איסוף ראיות – מכתב התראה ששלחתם, מסמכים, תלושי שכר.
- פניה למעסיק – לנסות לדבר קודם, כן, זה משהו חשוב! לפעמים יש גזרת מזג האוויר שמביאה עיכוב.
- משרד העבודה – אם המעסיק מתעקש, פנו למשרד העבודה. כדאי לשמור על קשר עם הגורמים המוסמכים.
- תביעה לבית הדין – בשלב האחרון, פנו, תבעו את המעסיק עד שיפסוק ביום קיץ.
שאלות נפוצות על הלנת שכר – העברת מידע חשובה!
שאלה 1: האם אני יכול לתבוע גם על הלנות קטנות?
כן, כל הלנה היא הלנה! גם אם מדובר במעט כסף, אתה יכול לתבוע את המעסיק עד שהחברה תשים לך לב.
שאלה 2: האם יש לי תקופה מסוימת לתבוע?
בוודאי! יש תקופת התיישנות של 7 שנים על תביעת הלנת שכר.
שאלה 3: מה אם המעסיק לא מסכים להכיר בבעיה?
אם המעסיק מכחיש, עליכם להציג ראיותכם ועליכם לפנות למשרד העבודה או לייעוץ משפטי.
שאלה 4: האם אני יכול לתבוע פיצויים בנוסף לשכר?
בהחלט! הלנת שכר לא רק שמזדהה עם שכר, אלא גם עם פיצויים במקרים מסוימים.
שאלה 5: האם אני יכול לפנות לדיני עבודה?
כן, אם נדרש, זה יכול להזדקק לעזרה מקצועית על מנת להפעיל את זכויותיכם.
האם יש צדדים חיוביים בהלנת שכר?
אוקי, עכשיו אנחנו קצת על חלק חטא הממון – מי יכול לשבת במשרד ולחכות לשכרו? בדרך כלל, המעסיקום מקבלים את התווית שכרם בכל חודש בעוד עובדים חכמים מתעצלים. אז צריך להרים את הרוח המורעלת ולזכור שזה אולי לא נגמר ברווחת עובדים. מתאים שידיעה על תביעת הלנת שכר יכולה לשפר את המצב!
לסיכום: הגיע הזמן לשים גבול!
הלנת שכר היא לא משהו שניתן לעבור עליו בשתיקה. אם מגיע לכם, אל תביישו את עצמכם ותעמדו על הזכויות שלכם! בכל מקרה, תמיד יש מה לעשות, ועם קצת מציאותיות ואומץ, אפשר לעזור למערכת העבודה להתנהל בצורה נכונה יותר. אתם לא לבד במערכה הזו – בואו נאמר להתראות לכל הלנות שכר! זה הזמן לדרוש את מה שמגיע לכם, ותמיד על מנת לקבל את תנאי העסקה ההוגנים שבשולם.