עובד חודשי? כך תמצאו את הדרך הנכונה לתשלום ימי מחלה!
ימי מחלה – פעם בשנה כולנו מצהירים מלחמה על הקורונה, הפלא השחור, או בהרבה מקרים פשוט על עצמנו. על מה מדובר? אוי, אתם לא יודעים?! מדובר על הימים שבהם אתם לא מגיעים לעבודה כי דלקת גרון החליטה לעשות עליכם ניתוח אקוסטי ולכן אתם שפתאום מצетесь קבוצה של אנשים שלבשו סוודרים חמים ושותיים תמצדו אוטובוסים עם שקשוקים מהחיים.
אבל בואו נעצור שנייה. לפני שאתם משחררים פנינים על איך המנהל שלכם לא מקבל את הסטטיסטיקות המתמטיות של מחלתכם, ובכך מפסיד בתשקית שלכם של "תשמע, אני באמת חולה", נצלול לעמקי החוק ונסביר לכם מהם בדיוק כללי תשלום ימי המחלה לעובדים חודשיים (וכיצד לא תמצאו את עצמכם מחזיקים לוח מחירים לאגזרים השכנים!)
אז מה עושים עם ימי מחלה ואיך זה עובד?
ימי מחלה בערך כמו שבירת פלאפל עם מאפה: אם לא יודעים בדיוק איך לחלק את זה נכון, כואב בכל הגוף. למי שתרם לאחרונה בפעולה זו, הבשורה היא שימי מחלה אינם מתנדנדים באוויר. בישראל מדובר על החוקים הבאים:
- ימי מחלה מחושבים לפי תקופות. עובד חודשית זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה. זה הרבה יותר מהיומם של ה-18 כבר אמרנו?
- מה קורה אם לא השתמשתי בשום יום מחלה? ובכן, ניתן לצבור אותם עד לסך של 90 ימים.
- איך זה משפיע על המשכורת? על העובד לשמור את הקלטות שלו – במידה ולא נעשה שימוש מהכסף, הוא יזכה אותם כשעובד בריא ומאמין בעצמו!
ימי מחלה ושיטת התשלום המומלצת
בתוך המסגרת החוקית הקיימת, כללי ידועים בתחום ההעסקה לא מתעלמים מהקשרים בין תשלום ימי מחלה לבין המשכורת החודשית. תשלום ימי מחלה מתבצע בדרך כלל באופן הבא:
- שכר בסיסי – התשלום מחושב על פי השכר הבסיסי של העובד.
- תוספות שכר – בהתאם לחוקי העבודה, חישוב ימי המחלה יכול לכלול גם תוספות.
- שינוי במשכורת – אם חל שינוי במשכורת במהלך חודש המחלה, חשבו את ימי המחלה לפי הממוצע.
שאלות ותשובות – לאן הגעת, חבר?
כמה ימי מחלה יכול משתמש עובד על פי חוק?
עובד חודשיים יכול לצבור עד 18 ימי חלה בשנה.
מה קורה אם לא ניצלתי את כל ימי המחלה שלי?
ימי מחלה לא מנצלים יהיו נשמרים והאחר עלול להיתפס את הפסדים.
איך זה משפיע על משכורת החודש שלי?
תשלום ימי מחלה יחושב על פי השכר הבסיסי ותוספות במידה והן קיימות.
האם אני צריך להעביר אישור רפואי על כך שאני חולה?
כן! תמיד כדאי להחזיק תיעוד רפואי על כך.
איך אני יכול למנוע בעיות בעת קבלת שעות מחלה?
סכמו מראש עם המעסיק על כללי השימוש בימי מחלה.
מה קורה כשמחלה וביטוח מתערבים?
בישראל ישנו ביטוח לאומי, אבל לא כל עפיפון צריך להיות מצוין באוויר. אם יש במישהו יומלדעוני, חשוב לציין שהמחלה שאתם חווים במשמעותו של ביטוח לאומי תהיה מקבלת תשלומים. ואם אתם לא ממש צודקים? משרד הבריאות, תנסה לא רק לצרוך תרופות, אלא גם בנק העו"ש המיוחדים.
עניין חוות דעת רפואיות – כשחוקים מתערבים!
לא פשוט, לא קל. אם מחלה פוגעת ובמשרד לא מאמינים לכל מילה שלכם, ייתכן שיידרש להציג חוות דעת רפואיות חיצוניות. היא תעזור להעביר את המסר. מותר לחלום, אבל המילה הכתובה יכולה להקבוע הרבה.
שיטת ה"חולה המוכרח" – עצמאי או חודשי?
זה מתכוון כאילו עמדתם בפני החלטת קבלה אוטומטית, אבל אתם מובילים באדם בפרט הזה. אם עבדתם בשיטת הפנאי המוכרח, תוכלו לקבל שמירה על ימי המחלה שלכם. קצב במשכנתא ובפוטו בורד, גם אם אתם לא עובדים, תהיו בהכנה, תגיעו יומאה!
רוב האנשים לא מודעים לכך שעדיף לצור קשר עם מולדת החוקים שלכם אם תוקפים אתכם עם בעיות קשות במהלך המצב שהגעתם לאנשים חשדניים. בפרט, נכון לומר להביא את עצמכם לעילוי במהלך כל תקופת חופש המחלות!
סיכום: תשלום ימי מחלה – לא מה שחשבתם!
אז אם יש לכם עוד שאלות על ימי מחלה ואתם לא בטוחים אם אתם צריכים לשלוח בקשה לעבודה או לקום מהמיטה, כדאי לבדוק את כל החוקים. אם יש בכך לחשוב מקומית ולחיות את הדרך שלכם עם ה"מדריך הישר – ימי המחלה!", אז אל תהססו לסטות למסלולכם. תמיד צריך לזכור שבריאותכם היא הדבר החשוב ביותר!