תאונת עבודה אשר מובילה לאובדן כושר עבודה מאפשרת תשלום פיצוי על אובדן הכנסה מהמוסד לביטוח לאומי. באם גם אתם מבוטחים בביטוח של נפגעי עבודה ועברתם פגיעה בעבודה ורופא המשפחה מספק לכם אישור רפואי שאינכם יכולים לעבוד קרוב לוודאי שתהיו זכאים לדמי פגיעה ביטוח לאומי תאונת עבודה.
הכרה כנפגע עבודה
תהיו זכאים לאותו פיצוי ביטוח לאומי תאונת עבודה באם המוסד לביטוח לאומי הכיר בכם כנפגעי תאונת עבודה. כאן חשוב לדעת שאם זה המצב אינכם זכאים לימי מחלה מהמעסיק שלכם, שכן כאן כל עניין התשלום עובר לביטוח הלאומי. אמנם אם נעדרתם פחות מ – 12 יום המעסיק רשאי לנכות שני ימי מחלה ראשונים מימי המחלה הצבורים שלכם, אך לא יותר. באם מדובר על יותר מ – 12 ימי מחלה, המעסיק אינו רשאי כלל לגעת בימי המחלה שלכם. באם הוא עושה זאת, ניתן לתבוע אותו.
תהליך פיצוי ביטוח לאומי תאונת עבודה
באם נפגעתם מתאונת עבודה ועדיין לא עברה שנה מיום הפגיעה תוכלו להגיש תביעה שעיקרה קבלת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. באם היא תאושר תקבלו דמי פגיעה ביטוח לאומי תאונת עבודה עבור תקופה מקסימאלית של 13 שבועות בשיעור של 75% מהשכר הממוצע שלכם שלושה חודשים טרם התאונה. באם נשארה לכם נכות לאחר סיום תשלום דמי הפגיעה תוכלו להגיש תביעה לגמלת נכות מעבודה למוסד לביטוח לאומי. בהתאם יקבע לכם תאריך לוועדה רפואית ושם תיקבע לכם דרגת הנכות. בהתאם, תקבלו מענק נכות חד פעמית או קצבת נכות זמנית או קבועה.
לסיכום, נכון להיום כל אדם שעבר תאונת עבודה ויכול להוכיח זאת יכול להגיש תביעה לקבלת דמי פגיעה או קצבת נכות מהמוסד לביטוח לאומי, דבר אשר יכול לעזור ולהקל על הקושי כתוצאה מאובדן הכנסה.
למידע נוסף וייעוץ משפטי צרו קשר: https://yozma-rights.co.il/.