פיטורין בזמן מחלה: מה עושה קוף במשרד עורכי דין?
אתם יושבים בבית, מכוסי שמיכה, והקדחת סוחפת אתכם. פתאום, החשבון לתשלום הבא מגיע, ואתם מבינים ששיחת טלפון לא משהו שיש לעכב. מה עושים? על מה עונים לסוכן הביטוח? וגם, האם ניתן לפטר אדם בשעת מחלה? בואו נצלול לתוך הדיכאון וחוסר הידיעה שלאחר השיחה עם מעסיקכם.
מה אומר החוק על פיטורין בזמן מחלה?
בואו נעשה סדר בראש! החוק בישראל מגניש, בגדול, כי אי אפשר לפטר אדם שנמצא במצב של מחלה (כן, גם אם הסיבה היא פשוט שהמעסיק רוצה לקנות את קו הטלפון של התוכנית הבאה בריאליטי). קיימת הגנה על עובדים שנמצאים בחופשת מחלה, ואף ההליך עצמו לא ניתן לביצוע ללא הצגת "סיבה מוצדקת". מה זו סיבה מוצדקת, אתם שואלים? האם "אני לא אוהב את הריח שלך" נחשב?
היכן כן ניתן לפטר עובד במהלך מחלה?
נכון, לא תמיד משתרר חופש שמיים מעל המעסיק. אם למשל, הוכח שהעובד לא מסכים לדרישות תפקיד מהותיות על אף שהיו לו חודשי מחלה, אזי אולי… ואולי… אפשר לשלם לו בשלולית דמעות ולקחת אותו למקום שימשה.
- מעסיק יכול לפטר אם העובד לא הגיע לעבודה במשך יותר מ-30 ימים.
- אם העובד נמצא במצב של אי מיומנות – לדוגמה, סיבות רפואיות המונעות ממנו לבצע את המוטל עליו.
- אם ישנן סיבות אחרות שלא קשורות למחלה – חפיפות של דם עם האקסות שמחכות לכם בחוץ.
איך ניתן להגן על עצמך?
בואו נודה – הידע הוא הכוח. כאשר מדובר בתחום המשפטי, חשוב להבין שישנם קו מחוץ לכותלי המשרד מלבד הגשת תביעה. ראשית כל, התחילו לתעד את כל השיחות וההתכתבויות עם המעביד שלכם. להשאיר טביעות של הדברים שצולמה דרך וואטסאפ – זה גם יתרון!
מהו תהליך הגשת תביעה? האם זה סבב של הגלגולים במעון?
שימו לב שמדובר בתהליך לא קצר ומאתגר, ושאם אתם לא בעלי חשק להסתובב בבית המשפט עוד קצת, ייתכן שתרצו לשקול את המעמד בבית הקפה החביב עליכם:
- קודם כל, פנו לעורך דין שמבין בפיטורין – ואתם נכון, לא רוצה שיהיה בגן עדן של עורכי הדין).
- אחרי זה, הגישו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה והציגו את הראיות שלכם.
- ונסיים בהכנה מראש למקרה שלא תוליכו בבית המשפט, כי אף אחד לא אוהב להיות מכושל.
המעסיק אומר "אתה מפוטר!" – מה עכשיו?
נתחיל עם השאלה הנפוצה: "מדוע כל כך הרבה אנשים חושבים שאין דרך חזרה לאחר מחלה?" התשובה היא, כאמור, מובן פשוט של אי הבנה. אם המחלות מתפרשות על פני תקופה של נגיף או פלל הכל בפוליש, זה אומר שחשוב לדאוג לזכויות שלך.
מה עושים עם הפיצוי?
האם באמת מגיע לכם פיצוי כאשר אתם מפוטרים בזמן מחלה? לפי החוק, בהחלט כן! אתם זכאים למספר סוגי פיצויים:
- פיצוי על גיל עבודות לא מפוסק.
- פיצויים נוספים עבור הנבצרות שלכם לעבוד גם לאחר ההליך המשפטי.
- ולא נשכח פיצוי על דמעות שכולנו יודעים שהרביצו לכם.
ועכשיו לפינת השאלות למתחילים!
שאלות? תשובות? דמיינו את עצמכם שואלים שהתשובות כבר מקופלות בתיק שלכם!
שאלה 1: האם אני יכול להיתפס בפיטורין אם לא דיווחתי על מחלה בזמן?
תשובה: בהחלט. תמיד עדיף לדווח כל הזמן, שלא ניפול מהתוקים!
שאלה 2: כמה זמן אני יכול להיעדר מהעבודה בגלל מחלה?
תשובה: עד 30 יום לפני שמעסיק יכול לגלות אים יישארו לשבת על הספסל!
שאלה 3: מה לעשות אם אני מפוטר בכל זאת?
תשובה: קודם כל, אל תיפלו על הספה! פנו לעורך דין מקצועי והגישו תביעה!
שאלה 4: האם פיטורין בזמן מחלה משפיעים על עתיד העבודה שלי?
תשובה: כן, זה יכול להפגע על תעודות פיטורין שלכם, וכן על התנאים שהבאתם.
שאלה 5: האם ניתן לחזור למעסיק לאחר מקרה כזה?
תשובה: אפשר, אך יהיה קשה בשבילו להפסיק לגלגל שברים!
לסיכום – מנצחים את הפיטורין!
כמו שהראינו, פיטורין בזמן מחלה יכול להיות עונש או יתרון תלוי בכיוון ובטריקים שתופסים את העיניים. אל תתביישו ליצור מחסום בטוח, לפנות לעורך דין שמבין מהחיים שלכם ולא ייכנס לכל פרצה. שמרו על עצמכם, אתם שווים את זה!