צעירים וצעירות רבים אשר מעוניינים ליהנות מקריירה בתחום מקצועי, עם עתיד בטוח, ביטחון כלכלי ותנאים טובים, יבחרו להשתלב בעולם ההייטק . שם אפשר ליהנות מתנאים אטרקטיביים, בין אם מדובר במקצועות פשוטים או מקצועות "רציניים" וקשים.
היום, להבדיל מבעבר, אפשר לא רק ליהנות ממגוון אפשרויות, אלא גם אפשר ללמוד השכר של כל מקצוע, על פי מאפיינים שונים. בעזרת טבלאות שכר הייטק, אפשר לדעת בדיוק כמה אפשר להרוויח ומה נדרש לשם כך. זה יכול לעזור בתהליך הבחירה וכמובן בקבלת החלטות מקצועיות מסוג כזה או אחר.
צריך לומר, הטבלאות אינן קבועות בהכרח. כלומר, הן מתבססות על נתונים קיימים, אמיתיים, אך באופן טבעי הן מתבססות על ממוצעים של שכר, ולכן, צריך להתייחס אליהן בהתאם בצורה כזו. חשוב להסתכל על השכר, ועל נתונים אחרים שיכולים להשפיע, בין אם זה על בחירת המסלול המקצועי ובין אם זה בשביל להבין איך מגיעים לנקודת שכר כזו או אחרת.
על מה אנחנו צריכים להסתכל?
כשאנחנו בוחנים טבלאות שכר הייטק באתר טק מונסטר למשל, יש משמעות לשלוש נקודות עיקריות. באופן טבעי, יש משמעות לשכר עצמו, שמתבסס כאמור על ממוצע של שכר בשוק באותו תחום. יש משמעות לסוג התפקיד, שכן באופן טבעי בכל תפקיד אפשר למצוא שכר אחר, אך גם יש משהו לוותק.
כמו במקצועות רבים אחרים, ככל שעובדים יותר זמן, צוברים יותר ניסיון וזה שווה שכר גבוה יותר. כמובן שצריך לקחת בחשבון גם את סוג החברה בה מועסקים. חברות גדולות יכולות לשלם הרבה יותר מאשר חברות קטנות או בינוניות. חברות בינלאומיות, סביר להניח יוכלו לשלם משכורת גבוהה יותר מחברה ישראלית, גם אם היא נחשבת חברה רצינית וגדולה.