בשנים האחרונות אנחנו עדים לביקוש הולך וגובר לשירות של עובדים זרים. העובדים הזרים מסייעים לאוכלוסייה הסיעודית, לאוכלוסייה הנכה ולכל מי שזקוק לעזרה צמודה בבית וגם בחוץ.
אז לא כולם יודעים אך כל הסיפור הזה של העסקת עובד זר הוא סיפור מורכב ולא תמיד הוא כל כך פשוט.
לא כל מי שרוצה להיעזר בשירות של עובד זר יכול לקבל את השירות הזה בקלות רבה כל כך.
וכי העסקה של עובד זר זה סיפור מורכב וגדול.
חשוב לדעת!
בכל מה שקשור לתחום הזה של העסקת עובד זר בסיעוד חשוב לדעת מספר דברים.
- אפשר להעסיק עובד זר לצורך הענקת טיפול סיעודי כמו גם עזרה סבירה במשק הבית כאשר תנאי ההיתר לכך יהיו רק עבור המטופל שהוא זה שקבל את הזכאות לקבלת העזרה. אין אפשרות להפר את תנאי ההיתר ולבקש עבודה עבור אדם אחר. הפרה של התנאי נחשבת כעבירה על החוק.
- כאשר אתם שוכרים שירות של עובד זר הוא לא יהיה כבול רק אליכם. הוא יוכל לעבוד בו זמנית אצל כמה וכמה מטופלים אשר לכל אחד מהם יש היתר. כמובן זה יוכל לקרות רק אם זה מסתדר מבחינת השעות שהמטופלים זקוקים לו ולשירותיו.
- המימון של העובד הזר הוא מוטל על בעל ההיתר אך במקרים ספציפיים הוא יינתן על ידי גמלת הסיעוד.
- אם חלפו 51 חודשים מעת הגעתם לארץ של עובדי הסיעוד והם כבר לא מועסקים אצל המעסיק אליו הם הגיעו לעבוד, הם לא יהיו רשאים להתחיל בעבודה אצל מעסיק אחר. במצבים מעין אלו הם יהיו חייבים לעזוב את הארץ.
בכל שלב מומלץ ואף חשוב להיוועץ עם עורך דין עובדים זרים וזכרו. העסקת עובד זר ללא היתר היא עבירה על החוק.