שימוע לפני פיטורין: מה זה ולמה לא כדאי לירות חצים בסביבה בלתי מוכרת
אז חשבתם שהשימוע לפני הפיטורין זה כמו פגישה עם רופא השיניים? קצת מפחיד, אבל החיים שלכם לא תלויים בזה? תחשבו שוב! שימוע לפני פיטורין הוא אחד מהשלבים הקובעים אם תצאו מהמשרד בפרצוף כועס או שתמנפו את המצב לשיחה על העלאת שכר – או לפחות על לקיחת ההקפאה של הקפה השחור מהשלוחה שלכם. אז מה באמת קורה שם? ואיך אתם יכולים לצאת מהמצב כשיד על העליונה?
מדוע שימוע הוא לא עוד טופס אלקטרוני?
הדבר הראשון שאתם צריכים להבין הוא ששימוע לפני פיטורין הוא לא 'עוד טופס' שצריך למלא. תהליך זה חשוב לוודא שהעובד מקבל הזדמנות הוגנת להתייחס להאשמות או לתלונות שיכולות להוביל לסיום העסקתו. אז לפני שאתם מתחילים לחלום על ארוחה חגיגית של 'סתם עוד יום בעבודה', הנה כמה דברים שחשוב להבין:
- זהו שלב קריטי. זהו השלב שבו גולם עובר לפרפר – או במקרה הרע, לגולם מחוסל.
- זה אישי מאוד. המנהל שלכם יושב מולכם, ולפעמים זה מרגיש כמו אישום פלילי יותר מאשר שיחה על בקרת ביצועים.
- אתם לא לבד. לעיתים קרובות עובדים מגיעים עם עורך דין ללוות אותם, וכדאי לכם לשקול גם את זה.
מתי נדרש שימוע?
שימוע לפני פיטורין לא מתבצע באופן אוטומטי, אלא יקרה במקרים הבאים:
- כאשר יש תלונות חמורות על התנהלות העובד.
- כאשר יש ירידה משמעותית בביצועים.
- במקרים של הפרת כללי עבודה.
איך מתכוננים לשימוע?
יש שאלה חשובה שאנו צריכים לשאול – איך מתכוננים לשימוע? להתכונן כמו שאתם הולכים לסדנה ל'עשה זאת בעצמך'? לא ממש. הכנה לשימוע של פיטורין היא כמו להכין את עצמכם למבחן קבלה לבית ספר למוזיקה, אף אחד לא הולך לשמוע תקלות!
- אספו מידע. בדקו אם יש בידיכם מסמכים שיכולים לתמוך בכם.
- דברו עם מנהלכם. אם יש לכם הזדמנות לפני השימוע, שיחה כנה יכולה לשנות את גורלכם.
- שימו לב לנסיבות. האם יש למנהל שלכם בעיות שהשפיעו על תפקודו? иногда (פעם ב…).
האם כדאי להביא עורך דין?
מה המילים הללו צריכות להפעיל אצלכם – פחד? תקווה? עורך דין יכול להיות כמו אמא שאומרת 'מדריך לי את הדרך' כשאתם מתקרבים לגיל 16. מבחנו את עצמכם:
- האם יש סיכוי כי פיטורין הם לא צודקים?
- האם יש עדים שיכולים לתמוך בכם?
- האם אתם מרגישים לא בטוחים בהתמודדות עם המנהל שלכם?
מה קורה במהלך השימוע?
שימוע לפני פיטורין הוא כמו משחק כדורגל בו הקבוצה השנייה (המנהל) מצפה לצליחה בלי גולים מהצד שלכם. במילים אחרות, אתם צריכים להיות בכוננות!
- הציגו את עצמכם. אל תתחילו ברגל שמאל, הציגו את עצמכם בנוגע לביצועים שלכם.
- שמארות פרודוקטיביות. אתם לא פה כדי לשתף בכאבכם – אלא לצמצם אותו ולהוציא דיבידנדים חיוביים.
- אזנו את התגובות. תחשבו לפני שאתם מגיבים, לא כל מה שנשמע ברור הוא כזה.
מה לעשות אם הכול משתנה בקצה?
מה קורה כאשר המנהל שלכם הופך לקורא בקלפים? מספרם של התסכולים מתגבר? אל תחתמו על פינה נוספת בפיתוי הפיטורין. כאן חשוב לדעת:
- אל תפסיקו קדימה – תמיד יש מקום לחוות דעת נוספת.
- זכרו: כל מקרה לגופו – נכון שהחיים היו מוצלחים יותר עם תמונה של 'הכל בטוח', אבל המציאות היא לא סרט.
- השקיעו באורך רוח – זה יכול לעזור.
תשובות לשאלות שאולי לא שאלתם
1. האם אני יכול להביא לעורך דין לשימוע?
בהחלט! זה יכול להיות יתרון גדול להיות מלווה במישהו שמבין את הדינמיקה.
2. מה קורה אם השימוע לא מתנהל כראוי?
יש מקום לעתירה מסודרת, וזה יכול לגעת גם בהליך המשפטי.
3. האם אני אמור להציג מסמכים בזמן השימוע?
בהחלט! הפגנת תיעוד ונתונים יכולה להחיות את המפגש כולו.
4. איך אני יודע אם כדאי להתעקש על השימוע?
אם יש לך סיכוי לחלוק מידע שיכול לשנות את החלטת המנהל, התעקש!
5. האם אני יכול להודות בטעויות במהלך השימוע?
בהחלט, אבל אל תשתף את הכל! השאר מקום לגאווה.
6. מה אם אני מרגיש שהשימוע לא היה הוגן?