איך משלמים ימי מחלה – המדריך המאלף והמצחיק
שימוש בימי מחלה הוא אחד התחומים הכי מפותלים ומסובכים בעבודה. זה לא כמו ללקות בכאב ראש; זה יכול לגרום להמון כאב ראש למעסיקים, עובדים ואפילו עורכי דין! אז איך עושים את זה בלי לפול למלכודות החוקיות? בואו נצלול לתוך הים הסוער הזה של ימי מחלה.
האם אני זכאי לימי מחלה?
קודם כל, האם ידעתם שימי מחלה הם לא מתנה מהבוס? זהו זכות מגוננת שנועדה להבטיח שהעובדים לא ייאלצו לבחור בין הבריאות שלהם לבין ההכנסה שלהם. בישראל, חוק דמי מחלה קובע ש:
- עובדים שצברו ימי מחלה זכאים לקבל תשלום עליהם.
- ימי מחלה מצטברים ככל שעובדים יותר שנים.
- כל עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה!
- לאחר 90 ימי עבודה, מתחילים להצטבר ימי מחלה שיכולים להוות חיסכון לעתיד.
אך לא כל מה שמבריק הוא זהב. יש לכך גם חוקים וכללים שיש לעקוב אחריהם, ואם לא, עלולים למצוא את עצמכם בים סוער של תביעות. התחילו להביא את פנקסי הפנקסים ואת עצמכם לידי גיוס לסיעור מוחות!
איך לממש את הזכאות שלך?
אז קיבלתם חום וצריכים להיעדר מהעבודה? הנה כמה שלבים להבטיח שההיעדרות שלכם לא תעלה לכם ביוקר:
שלב 1: להודיע למעסיק
יש לכם יום מחלה? תודיעו על כך למעסיק שלכם כמה שיותר מהר. למה? כי לפי החוק עליכם להודיע בהקדם אם אתם מתכוונים להיעדר! זה לא משחק טלוויזיה – נקודות דיבידנד לא עוברות כאן.
שלב 2: גזרו את המכתב הרפואי
כדי לא להיראות כמו רמאי, חשוב לגשת לרופא ולקבל אישור אם זה יותר מחמישה ימים. אף אחד לא אוהב את המנהל המשוגע שיקפוץ עליכם עם שאלות אודות ההעדרות.
שלב 3: הגישו את הבקשה
לאחר מכן, תצטרכו למלא טופס בקשה. אתם יודעים, טופס ה-18 (כן, שם זה הופך לרשמי). תוודאו שהכל מלא נכון, אחרת תפיל את המעסיק מתון על כסאו.
אוקי, ואם אני צריכה לנוח קצת משהות קצרה?
אם החלטתם להפסיק את העבודה בעקבות מחלה ובעצם רואים בה כמו חופשת חורף, זה מה שהחוק אומר:
- אתם לא יכולים לבקש ימי מחלה שקדמו ביניכם לבין עובדים אחרים.
- באופן כללי, אפשר לקבל עד 90 יום מחלה, לאחר מכן יש לכלול את ימי החופש.
במהלך העבודה: מה אם אני עובר מקום עבודה?
האם ידעתם שימי מחלה אינם מחליפים את ימי החזקה בעבודה? כאשר אתם עוזבים מקום עבודה, כל מחשבה על ימי מחלה לא מנוצלת היא כמו לשים את הכסף על שולחן הקזינו – זה נשאר שם, והצ'יפים נמאסים.
רק אם יש לכם ימי חופשה שנצברו, תצטרכו להאריך את חופשתכם בתהליך המעבר. אולם, אם זה באמת לא מעניין אתכם – לא להיבהל! פשוט קחו את רכבת הימים האלה אל המקום הבא ותשווקו את כישוריכם.
שאלות ותשובות שסחפתם עד כה!
איך יודעים כמה ימי מחלה יש לי?
החוק אומר שאתה צובר 1.5 ימי מחלה כל חודש. כך שאם עבדת במשך שנה – יש לך 18 ימים פנויים!
מה קורה אם אני חולה במהלך חופשה?
אם אתה מצליח להוכיח שהתמוטטת בעבודה, ימי מחלה יכולים להיחשב! אלא אם כן אתה משלם על חופשת החולה בעבודתך הקודמת.
איך מקבלים את הכסף על ימי מחלה?
אם הכל בוצע על פי ההלכה, המעסיק שלך ישלם לך 50% מהשכר ביום המנוחה שלכם, ו55% לאחר שתעברו שבועיים בגרביים!
למה יתכן שבמקרה שלי לא אקבל ימי מחלה?
אם ניגשתם באדישות למעסיק שלכם ולא הגעתם לאישור רופא, אתם עלולים למצוא את עצמכם מחוץ למעגל ימי מחלה – כי אין מה לדרוש אם אתם לא נתפסים!
סיכום – אל תגידו שאתם לא יודעים!
נראה כאילו עובדי החוק אכן שוחקים אותנו לפעמים, אבל כשמדובר בימי מחלה – התשובות כאן, כל הידע שאתם צריכים נמצא במאמר שלפניכם. רוב הנושאים ברורים: בדקו את הזכאות שלכם, קחו מחלה רק כשצריך וודאו כל פרט בפרטי הקשורים לעבודה שלכם. החוכמה היא לא להבין רק את החוק, אלא גם לצחוק עליו כשנחוץ!