טופס פיטורים: איך לכתוב את זה כמו מקצוען (ולא כמו מישהו שמתעצל)
מי לא מכיר את הרגע ההוא, כשאתה מתיישב מול המחשב ואתה יודע שזהו, הגיע הזמן להיפרד מעבודת החלומות שלך? או אולי לא כל כך חלומות? אז היום נתמקד בטופס הפיטורים. כן, אותו דף קטן שעושה את ההבדל בין "הנאה לא מהעבודה" לבין "אני לא יודע איך להסביר את זה בהמשך". אז, מה צריך לדעת כדי לכתוב טופס פיטורים כמו מקצוען? תפסו את המחשבות שלכם, הכינו את הקפה והנה זה מגיע!
מה זה בעצם טופס פיטורים ומה הוא צריך לכלול?
נתחיל מהבסיס – טופס פיטורים הוא המסמך הרשמי שמעתיק את כל הדאגות בשיחה הקשה להודעה כתובה. זה יכול להיות בניווט תיאורטי או מעשי, אבל הדגש הוא על כנות ודיוק.
אלמנטים בסיסיים בטופס פיטורים:
- תאריך: מדוע זה כל כך חשוב? כי אם תחליט להחליף את דעתך, עדיף שתדע מתי זה קרה.
- פרטי המעסיק: אגב, אם תדע גם את התאריך שבו בחרת לעבוד במקומך האחרון – זה יכול לעזור. אולי חמש שנים של סבל באות לידי ביטוי?
- סיבה לפיטורים: האם הם צריכים לדעת? לא בטוח, אבל לספר על "הזדמנויות חדשות" או "כיוונים אחרים" לא יזיק.
- חתימה: כי לפעמים, מה שיקול דעתך צריך לעלות על כל טיול לא ברור – קח את זה לקולגה או לייעוץ משפטי.
איך לכתוב את המלך של הפיטורים?
עכשיו, כשיש לנו את הבסיס, הגיע הזמן לטעום מהערבוביה של הכוונה. בואו נדון בכמה טיפים לכתיבת טופס פיטורים בצורה שתשאיר טעם טוב – או לפחות פחות מרירות.
טיפים ייחודיים לכתיבת טופס פיטורים:
- תהיה כנה: אל תשקר. אף אחד לא רוצה לקרוא טופס פיטורים שכתוב בו "עשיתי זאת לטובת כולם!"
- שמור על טון חיובי: אנחנו כאן כדי לעקוף מעט את הרעיון שאפשר גם לסיים בצורה חיובית, גם אם העוזבים חוזרים הביתה ב-3 לפנות בוקר.
- אל תהפוך את זה לקרדיט אישי: זה לא הזמן לציין את הישגיך המדהימים. שום דבר לא מוריד יותר מהכבוד מאשר להאדיר את עצמך רגע לפני שאתה עוזב.
- האיץ את הזמן: רשום כדי שזו לא תהיה הודעה לעיתונות. מה השאר? תזכיר את זה בשיחת סיכום, לא בטופס.
שאלות שרציתם לשאול על טופס פיטורים
כדי להמשיך ולעודד את העניין, הנה כמה שאלות ותשובות שאולי עברו בראשכם:
שאלה 1: האם אני חייב לכתוב סיבה לפיטורים?
לא מחייב, וטוב שכך. זה יכול להיות תהליך רגיש, לכן תחשוב פעמיים על מה אתה אומר.
שאלה 2: האם יש פורמט משפטי שאני צריך לעקוב אחריו?
הפורמט יכול להשתנות, אבל ישנם כמה אלמנטים שחשוב לכלול. דרישה על כך? תחשוב כמו עורך דין.
שאלה 3: מה לעשות אם אני מתחרט על ההחלטה?
לצערנו, אנחנו לא יכולים לחזור בזמן. אבל תנסה ל-contact את המעסיק ולברר אם יש מקום לשיחה חוזרת.
שאלה 4: האם אפשר לכתוב את הטופס באווירה מצחיקה?
לרוב כן, אבל עדיף לשמור על מקצועיות – אני בטוח שאף אחד לא רוצה לקרוא פיטורין בסגנון "לא לעולם חוסן".
שאלה 5: האם יש צורך להחתים אנשים אחרים על הטופס?
בדרך כלל לא. אתה והמעביד הם הגורמים המרכזיים בתהליך הזה.
מה עושים אחרי שכותבים את הטופס?
אז, יש בידיכם טופס פיטורים ונשארה שאלה חשובה: מה עכשיו? איך ליישם את ההודעה הזו בקול רם ובבהירות?
- צבירת אומץ: תתכונן לשיחה עם המעסיק שלך. זה לא נעים, אבל הרבה יותר טוב מאשר להמתין שתבואו לשתף פעולה.
- העמדת גבולות: אם יש הרגשה של כעס, קשיים או רצון לנסות לבצע עבודה אחרונה – כדאי למשוך גבולות עם אמון.
- האם אני יכול לנהל שיחה מסודרת לגבי טופס הפיטורים שלי? בהחלט! זה יכול להפוך את השיחה לפחות מלחיצה.
כעת, הזמן לעטוף את זה עם חיוך! אנו מקווים שהחיים יפנו לכיוונים חדשים ומהנים יותר.
אז מה לקחנו איתנו?
לא משנה אם אתה סופר מקצועי, חובב שינוי או מתעורר בבוקר עם רצון לפתח את עצמך, טופס הפיטורים הוא חלק בלתי נפרד מהתמונה. עם קצת הומור, הבנה ודיוק, אפשר להפוך את הסיטואציה הזו לאחת החיוביות שאתה יכול להתמודד איתה.
אז כשאתה מתיישב לכתוב את הפיטורים הבאים שלך, זכור – זה לא סוף העולם. זה למעשה יכול להיות תחילתה של דרך חדשה.