פיטורים בהסכמה: האומנם סוף העולם?
נכון, על הנייר זה עשוי להישמע כמו אחד הנושאים היבשים והסבוכים ביותר באורח החיים המודרני – פיטורים בהסכמה. אבל מה אם אגלה לכם שהנושא הזה כולל לא רק קלפי פוקר, אלא גם הרבה פעמים מרכיב מדליק של הומור? אתם יודעים, כמו כל סיפור רומנטי שמתחיל בשיחה בעייתית, נגמר בטלפון נשבר, ובדיוק אז מגיע הרגע שרוצים לדעת: "מה באמת קרה שם?" רגע, וכבר הבנתם, לא מדובר כאן רק בפרטי פרטים על הסכם. בואו נצלול פנימה!
מה זה בכלל פיטורים בהסכמה? והאם זה קורה רק בסרטים?
אז מה זה פיטורים בהסכמה, אתם שואלים? ובכן, זה לא קטע מהסרטים הקאמפיים שאתם אוהבים כאלה. פיטורים בהסכמה הם מצב שבו המעסיק והעובד מגיעים להסכמה הדדית על סיום ההעסקה. לא מפוטרים על ידי הבוס עם מבט מאיים, אלא יושבים לשיחה, מדברים, שותים קפה (או תה ירוק לייט בשבועות הקיץ) – במילים אחרות, מוּבנה. והכי חשוב – מדובר כאן על החלטה מושכלת, שאין ספק שמתבצעת בהסכם.
למה זה קורה? 5 סיבות שיהיו לכם תירוץ מצוין להביא לבוס שלכם
- חילוקי דעות: כשיש יותר מדי רוחות עזות בין המעסיק לעובד, לפעמים זה משתלם לפנות לדרך שנראית פשוטה יותר.
- מגבלות אישיות: בריאות היא לא בושה! לפעמים למישהו יש מחלה או קושי אישי ואי לכך לא נעים לו להמשיך בעבודה.
- שינוי קריירה: כשאתם רואים את עצמכם כסטארטאפיסטים מהולים, מנכ"ל זה מרגיש טוב, לא? החלטה לעזוב למקום חדש כוללת תמיד את האפשרות של "נשאר בקשר".
- חלום או פנטזיה: לאלה המרגישים כמו אוליבר אטקינס קולנוע אין דרך יותר נכונה לצאת מאשר לשבת ולהסביר שהם רוצים לנסות "דברים חדשים".
- המעסיק לא מתכוון לאיים: עבדתם קשה ואתם יודעים שהדרך לצליחה לא צריכה להיות מוגבלת להתמודד עם ניהול משא ומתן אגואיסטי.
היתרונות והחסרונות של פיטורים בהסכמה
האם פיטורים בהסכמה זה הגן עדן של עולם העבודה? לא ממש, אבל יש בזה יתרונות לא קטנים. אז למה לא נחדד את היתרונות מול החסרונות? ואולי בדרך נשמע גם כמה בדיחות?
היתרונות
- שיח בריא: אנשים כועסים – אבל לא כשמדובר על מו"מ, לפחות לא עד שיגמר הישיבה!
- פיצוי הוגן: ההסכם עשוי לכלול פיצויים הוגנים שמסברים את האולימפיאדה של הרכבת-הייתה.
- מניעת תביעות: כשהכל מתנהל בצורה מסודרת, תביעות על פיטורין לא עולות בתודעה.
החסרונות
- רגשות מעורבים: זה לא קל להיות הצד שמקבל את ההודעה. התחושות יכולות להיות עכורות מאוד.
- ויתור על זכויות: ישנן תחומים שהן פחות ברורים – במקרה של פיטורין בהסכמה, עובדים יכולים לאבד חלק מהזכויות שלהם.
- חוסר הבנה: אם לא מבינים בדיוק את ההסכם, יהיו תוצאות רעות שיפגעו בסוף.
מהן הסכנות של פיטורים בהסכמה? ככה תישמרו על עצמכם!
עכשיו, כשאתם זורמים על היבטים חיוביים, תעצרו לרגע. אתם לא רוצים לטפול את עצמכם לסוף פלאשבק מטריד, נכון? אז מה הסכנות של המסלול הזה? וכמה חשוב להיות בצד הבטוח של הפולש?
תשובות לשאלות נפוצות:
- שאלה: האם אני יכול לדרוש פיצויים? תשובה: בהחלט, אבל תצטרכו לעשות את המו"מ בצורה כנה.
- שאלה: האם יש לי זכויות נוספות? תשובה: כל מקרה שונה, ולכן יש לבדוק את החוקים של האזור שלכם.
- שאלה: מה קורה אם המעסיק עובר על ההסכם? תשובה: אפשר לפנות לערכאות, אך זה גם כרוך בהוצאות.
- שאלה: איך אני משכנע את המעסיק שלי? תשובה: התמקדו בעובדות – כל נושא מידיעתכם והבנתכם.
- שאלה: האם מדברים על ההסכמות? תשובה: לא מומלץ, אבל אפשר להתייעץ עם איש מקצוע.
להיזהר בחתימת ההסכם: איך לא להחתים את עצמכם?
זה הזמן לדבר על ההסכם עצמו – הטריקים הקטנים שכולם שוכחים! אתם לא רוצים להיות הקורבן של הטקסטים שכתוב רק בשפה משפטית, נכון? תעשו שימוש בפתק טפיש או מיהוסמת שאולי תסביר את מרכיבי ההסכם:
מדריך קצר לחתימה על ההסכם
-
<