איך להשתמש בימי מחלה כמו מקצוען – צעדים שיביאו אותך להצלחה!
ניצול ימי מחלה לפני התפטרות הוא נושא שמאוד מעסיק את קהילת העובדים בארץ. האם מדובר בטכניקה חכמה או בפעולה לא אתית? האם זה מוסרי להשתמש בימי מחלה כדי להימנע מהעבודה בסוף הדרך? מה יקרה אם המעסיק ישים לב? השאלות רבות, והמציאות לא פחות מסובכת.
ימי מחלה – הפסקה לא צפויה או כלי לניהול קריירה?
ימי מחלה הם זכות לשימושם הנכון והחוקי, אבל האם אנחנו באמת יודעים מתי להשתמש בהם? יש כאלה שמצפים להגיע לקו הסיום של הקריירה שלהם במשרד, ומחליטים שמדובר בהזדמנות פז לנצל את הימים האלה. אז איך עושים את זה בלי להרגיש כמו רמאי מקצועי? כאן נכנסים לתמונה כמה עקרונות בסיסיים:
- דע את זכויותיך: כמה ימים יש לך? מה החוק אומר במקרים כאלו? נבקח על זה בסעיף הבא.
- הבא בחשבון את המעסיק: האם הוא קו קוֹטֵף מחלה או בסגנון עסוק? קרדיט נוסף או פחד משיחה יכולים לעזור.
- תוכנית חירום: האם יש לך תוכנית ב' אם המעסיק ישאל שאלות?
מה החוק אומר? (או: איך לצאת מזה בצורה חוקית)
החוק בישראל מזכיר שימי מחלה הם זכות לגיטימית. על פי החוק, עובדים זכאים ל-1.5 ימי מחלה בעד כל חודש עבודה. כלומר, אם אתם עובדים במשרד שנה, אתם יכולים לנצל 18 ימי מחלה קומיים. לשקול את ההוצאות – לא כל אחד אוהב את הכורח להעסיק מחליפים, מה שנכון בעדיהם גם במצב מוסרי פחות טוב.
תיאוריה ומעשה: איך לשלב את השניים? או: 'לא סתם נמאס לי!'
עכשיו מגיע החלק המעניין: איך אפשר **לנצל** את ימי המחלה בצורה יצירתית? איזו הכנה דרושה בפועל? האם אתם חושבים שהשאלה "איפה היית אתמול?" יכולה ליצור בעיות? יש פתרונות!
- כתיבת רעיונות חלופיים: רעיונות שאפשר לעבוד עליהם בבית גם כשאתם בבית. שידור מחודד טוב ועריכת משימות יעזרו לכם להוציא את יום החופשה לפועל.
- עבודה במקביל: מה להפסיד? ימי מחלה הם חופש. אפשר למצוא דרכים חדשות ליצור חיבור עם הלקוחות או הקולגות. עבדו גם כאשר אתם בבית!
- ומילוי הכיסים: תראו איך אפשר לנצל את ימי המחלה לשעשע את עצמכם עם ספרים או סרטים חדשים.
מה לעשות אם המעסיק מזהה את המניפולציות? 5 עצות קלאסיות!
לצערנו, הפעמים שיאיר לפתע אור המעסיקים עליכם, ואתם עלולים להיתפס בפעולה! הנה כמה טיפים:
- תעד עם המידע: החזיקו רגישות – שיהיה לכם על מה להסתמך כאשר ייכנסו שאלות לא נוחות.
- היו כנים: אם אפשר לתפוס את ההזדמנות לדבר על בעיות בריאותיות אובייקטיביות, עשו זאת. לדבר על האמת יש קסם.
- אסטרטגיה יצירתית: הטעמה על ימי חופש שנמצאים בתחום החוק יכולה לעזור. שקר הוא בעוהו.
- אל תשקרו! כשתופסים אתכם, התגובות חלשות. הכנות מנצחת ויחס טוב מבוטא בצדדים.
- למה זה לא קורה לי? אם פעמים קודמות עבדו, יש בטח משהו שגוי שבור.
שאלות שכדאי לשאול – ודאו שאתם חושבים על הכל!
- האם אני יכול להשתמש בימי מחלה כדי לעבוד על פרויקטים אישיים? – כן! אבל אל תשכחו שהתנהגות בלתי הוגנת לא תועיל במשרד.
- האם המעסיק יכול לדרוש אישור רפואי? – בהחלט, בקשו את המידע שמתאים.
- מה יקרה אם המעסיק יתנגד לי? – העיקר הוא הכנות, תרוויחו זמן גם מתי שלא יערער.
- איך להסביר לי שיש טעות? – ברור את המצב החיובי, הדגישו עובדות.
- האם אני עלול להיתפס? – כל מה שמעבר למידע פתוח שווה בדיקה! – רק אם אתם לא מתוחכמים במיליון אחוז.
בתקצרה – להיות חכם ונחוש!
ניצול ימי מחלה לפני טובת ההתפטרות שלו לא תמיד קל. מדובר באיזו דרך להשגת מטרות אישיות כל שיהיו. זכרו – שימוש חכם בהחלט יצליח! תהיו מקוריים, נסו לראות את נכון מהצד השני. תנו לשאלות לנצח ולאוורר את הבעיות בחיוך ובקווים פתוחים.
ועכשיו, תנו לעצמכם הרגשה טובה, כי זה החופש שלכם! ובהצלחה עם ניצול כל יום מחלה!