אז מתי צריך להודיע על פיטורים? הפיתוי, התהליך והאירוניה שבכך
לאחר שהסתובבתם מסביב למשרד עם חיוך שמשקף חוסר אמון במצבכם הנוכחי, הגיע הזמן להתמודד עם אחד מהאתגרים המפחידים ביותר בעולם העבודה – ההודעה על פיטורים. אם אתם חושבים שהעובדים שלכם ייחטפו אתכם בידיים פתוחות, כנראה שאפילו המחשבה על פיטורים היא נוחה כמו חופשת סוף שבוע גשומה. ובכן, הבה נפתח את הנושא המרתק הזה ככה, שהכאב ירגיש יותר כמו כאב בטחוני מאשר כאב ראש.
המדריך ולקיחת ההחלטה: כך תחליטו אם זה באמת הכרחי?
ההחלטה לפטר מישהו היא כמו להחליט אילו חיזרים אתם צריכים להציע למכירה לאחר חופשה – זה לא דבר קל, אבל לפעמים אין ברירה. אז איך יודעים אם מדובר בהחלטה הנכונה?
- יציבות כלכלית: אם הכסף מתחיל לזרום כמו מים בשיטפון, ייתכן שצריך להקשיב לאותות.
- ביצועים ירודים: אם העובד מקבל את המיקום שלו כמו למה שנשאר על הצלחת, אולי הגיע הזמן לשאול שאלות.
- חוסר התאמה חברתית: כשיש יותר חיכוכים בעבודה מאשר במלחמת העולם השנייה, זה סימן.
אבל מה לעשות כשצריך לפטר? היו שישאלו את עצמם ליתר בטחון, האם ישנה דרך לרכך את המכה?
הצעד הראשון: איך להודיע על ההחלטה?
תהליך ההודעה לא צריך להיות כמו חקירה של מרגלים: משעמם ומלא עליות וירידות. במקום זאת, אתם יכולים לגשת לזה עם חיוך (למרות שייתכן שתחוו לא מעט עוויתות בשרירי הפנים). אחד מהטיפים הטובים ביותר הוא לעשות את זה פנים מול פנים. שיחות טלפון יכולות להרגיש קלות יותר, אבל בסופו של דבר נמצא את הכאב בעיניים של מי שפוטר, וזה לא דבר שתרצו לראות בזמן שאתם פוגעים במישהו.
אסטרטגיות להודעה על פיטורים – מה לעשות ומה לא לעשות?
- אל תגידו שזה אישי: עבודה היא עבודה. לא תאמרו "היה לי מאוד כיף אתך, אבל…"
- תנו להם את המידע: בעודכם מדברים, ציינו מדוע הגעתם להחלטה. הטרנספר לא ייראה כהתנקשות.
- תגמלו את העובד: זה יכול להיות אחד מהדרכים להקל על הפיטורין – הצעה לעזרה במציאת עבודה חדשה, ייתכן אף כספי.
אז האם אפשר לשאול שאלה? לאנשים כמעט תמיד יש שאלות לאחר שמקבלים הודעת פיטורים. זה טבעי. ולכן, כדאי להכין את עצמכם באלתורים. הנה כמה שאלות שיכולות להתעורר:
שאלות נפוצות לאחר הודעת פיטורים:
- מה עכשיו? – כמובן שתשובה כנה בדבר הזמן והצעדים הבאים מאוד עוזרת.
- האם אני יכול לקבל המלצה? – זה יכול להיות תלוי בגורמים, ולכן היענות כאן היא קריטית.
- מה יקרה עם הבונוסים שלי? – כאן נכנס חוקי ההחזר וחוקי החברה. יש להסביר את זה בבהירות.
הפתרון: איך להקל על הכאב?
אז פיטרתם מישהו, ועכשיו אתם רוצים להרגיש טוב יותר? אמרו לעצמכם שזה חלק מהמסלול. זה עשוי להרגיש לא נעים, אבל – ברוב המקרים – זהו עדיין אינטרס החברה. כאן יכולים להיכנס אלמנטים של הומור ואופטימיות.
אפשר להסתכל על הצדדים החיוביים:
- בעיות צריכות להיפסק, ולעיתים פיטורים הם הדרך הנכונה להחליף את העובד.
- תהליך זה יכול להביא הזדמנויות חדשות לצוות החיוני שלכם.
- ולאיזה עונש? תדעו שהזילזול שלכם בודאי יכול לשמש כסיפור מפחיד בשיחות העבודה הבאות.
ובכן, תהליך הפיטורים בסופו של דבר עשוי להיות מכוסה בשכבה של כאב, אך לעיתים בגדים עושים הבדל. התנהלו כמו מקצוענים, הפכו את הכאב להומור ואל תשכחו – מדובר בלקח חשוב לכולם. כי אם אנו יכולים לצחוק על כך וללמוד מהכאב לבריאות טובה יותר, אז מה הפלא?!
סיכום המאמר – מה לקחת איתך להמשך?
בסוף, לכולנו יש את התיאוריה שלנו על פיטורים. אל תחשבו על זה כמו על סיום, אלא כעל התחלה חדשה. עם בגרות וכנות, אפשר להקל על המצב ולהשתמש בו כהזדמנות ללמוד ולצמוח. אז בפעם הבאה שאתם צריכים להודיע על פיטורים, זכרו: תמיד יש עוד מה ללמוד, ואולי לא הכל כל כך רע כמו שזה נשמע.