באיזה שבוע צריך להודיע למעסיק על הריון?
אם נבוא להסתכל על כל חוויית ההיריון, הרי שאחד מהשלבים הכי מעוררי עניין ומתח הוא הרגע שבו את סוף סוף אומרת את הבשורה המרגשת לאנשים סביבך. אבל מה לגבי ההודעה למעסיק? האם יש זמן "נכון" להודיע לו על ההיריון שלך? ואם כן, מתי זה בדיוק? אולי יש כאלה שממליצים להודיע דווקא בזמן מסוים כדי להימנע מבעיות, בעוד אחרים שומרים על זה בסוד כמה שיותר זמן. אז בואי נצלול לתוך העולם המשפטי של ההודעה על הריון לעבודה, ונראה מה בעצם החוק אומר על כל זה!
1. האם יש חוק על זמן ההודעה?
כמובן שאף אחד לא רוצה להפר את החוק – ובואי נעמוד על כך עקב בדוק. החוק בישראל לא קובע מסגרת זמן מדויקת שבה את חייבת להודיע למעסיק על הריון. ומה זה אומר? זה אומר שאפשר בהחלט לספר עליו כשההרגשה שלך תהיה נעימה, ולא בהכרח בזמן מסוים! אך יש כאן כמה עניינים חשובים לקחת בחשבון.
מהם החוקים המגנים עלייך?
- איסור עליו לפטר אותך רק בגלל שאת בהריון.
- זכותך להיעדר לעיתים קרובות יותר מהעבודה לאורך הדרך.
- החוק מגן עלייך מפני אפליה בעבודה.
אז כמו שאפשר לראות, יש כמה יתרונות שהחוק מעניק לך. את לא צריכה לחוש קושי להודיע בזמן נבחר, במיוחד אם תשללי את כל התחושות של חוסר נוחות. גם אם את מחצית הדרך, או אפילו לא יודעת את המגדר של התינוק, העניין – כאמור – נמצא בידייך!
2. מתי כדאי להודיע בעצם?
נכון, כרגע אין לך "דד ליין" חוקי, אבל זה לא אומר שאין אלמנטים אחרים קובעים מתי כדאי להודיע למעסיק שלך. אז על מה כדאי להתחשב?
נוחותך האישית
שאלי את עצמך, מה מרגיש נכון? לפני שתעשי צעד כזה חשוב לחייך ולוודא שזה הזמן המתאים. היי כנה עם עצמך: האם את רוצה לשתף את הבשורה הזו עם הקולגות שלך, או שתרגישי לחוצה מדי אם דבר כזה יגיע אליהם לפני הזמן הנכון?
למה חושבים שלפני שבוע ה-12 זה לא נכון?
יש דיבור חברתי שמקשר בין השלב המוקדם של ההיריון לבין בעיות או סיכונים אפשריים. לרוב, הנשים יבחרו לשמור על ההיריון בסוד עד שיחלפו 12 שבועות ויתייצב עדי העובר. כל אחת עם ההחלטות שלה, אבל זה בהחלט שיקול חשוב!
3. תועלות של ההודעה המוקדמת
עכשיו, אחרי שהעברנו את השלב של אם להודיע או לא, בואי נדבר על היתרונות שיכולים להפיק ממניעה הכי מוקדמת.
- סביבת עבודה תומכת: אחרי שתהיה הבשורה, המעסיק יכול לשפר את סביבת העבודה שלך לפי הצרכים.
- הבנה בחופשה: למעסיק יש זמן להכין את עצמו במתכונת חופשת לידה, ואולי יוכל לייעד מישהו אחר או לעבוד על תכנון.
- תחומי פעילות חדשים: עשיה מחודשת במשרד יכולה להתרחש – אולי תמצאי חלופה שיכולה לעניין אותך יותר.
4. מה אם תבררי ותחליטי שלא להודיע?
את לא חייבת להודיע למעסיק על ההיריון, והבעיה האמיתית עולה בקרב העבודות השונות. מה אם את בסטארט-אפ או בעבודת פרילנס? האם זה ישפיע עליך? טוב, צריך לשקול מה קורה ולקבל החלטות בהתבסס על המצב:
- מעבר לקויות: האם את מזהה שינוי מקדים שמקשה עלייך לבצע את המטלות שלך?
- עבודה בסביבה גברית: במצבים כאלו צריך להיות זהירה במיוחד, אבא היה אומר ש"לא להקפיץ פנדל" זה לא מצב קל.
5. טיפים להודעה
אוקי, את מוכנה? הנה כמה טיפים שיכולים לסייע לך להודיע על ההיריון בצורה הכי כפרית ונעימה:
- תכנני את השיחה: זה לא חייב להיות טקס – תכנני מה את רוצה לומר ותהיי כנה ונעימה.
- כוס קפה: קחי את המעסיק שלך לשיחה עם כוס קפה והשקיפים שאין כמו לשתף ברגעים חשובים.
- הכן את עצמך לארגון: חפרי על כל השאלות שיתכן ויועלו – ראוי לשים לב לאתגרים הקרובים.
שאלות ותשובות
ש: האם אני חייבת להודיע לפני שבוע ה-12?
ת: לא, זה תלוי בך ובתחושותייך.
ש: מה אני עושה אם המעסיק לא תומך?
ת: יש אפשרויות נוספות, לפנות לגורמים חיצוניים או לחשוב על ריענון מצבך בעבודה.
ש: איזו השפעה יש להודעת ההיריון על התפקיד שלי?
ת: זו יכולה להיות הזדמנות לשינויים מבורכים במשרד – חשוב שהמעסיק יהיה תומך!
ש: עד כמה חוקי להכניס סוד להיריון?