אם השכר מאחר – מי אשם ולמה זה קריטי?
הלנת שכר היא אחת מהתופעות הפחות סימפטיות בעבודה. כשתשאלו את העובדים הממתינים להגעת המשכורת, הם לא יתאפקו לפרט את התחושות הקשות שמלוות את ההמתנה הזו. מה לוקח לשכר להגיע, הרי זה לא מוסך, הוא לא תקוע בפקקים! אבל לפני שנצלול לעמקי הסוגיה, בואו נבין קודם כל מה זה באמת הלנת שכר.
אז מה זה בעצם הלנת שכר?
הלנת שכר מתארת מצב שבו העובד לא מקבל את שכרו בזמן הנקוב בחוק או בהסכם העבודה. זה יכול לקרות מסיבות רבות:
- טעויות טכניות במערכת השכר
- איחור בהעברות בנקאיות
- עיכובים בירוקרטיים
ובכן, הפלא ופלא, כשלעובדים נגמר הכסף, מתחילים הבעיות. הם נאלצים לשאול מדוד או חברה אם אפשר להזמין פיצה לארוחת ערב במקום מנת סושי. ובינתיים, מה קורה עם המעסיק? האם הוא יכול להתנער מהאחריות?
מי אחראי ומה קורה אם לא משלמים?
מעסיקים מסוימים מאמינים שהחוקים לא חלים עליהם, אבל למעשה, הם כן. החוק רואה בהלנת שכר עבירה, ולמעסיקים עשויות להיות תוצאות חמורות אם שלל התנאים מדליקים נורה אדומה.
- עובדים יכולים לתבוע את המעסיק פיצויים על ההלנה.
- המעסיק עלול למצוא את עצמו משולם קנס איכותי.
- במקרים קיצוניים, ניגוד עניינים בעניין יכולה לגרום למשבר אמון עצום.
ובקיצור – יש לכך משמעויות ממשיות, וכדאי שהמעסיקים יעשו בדק בביתם.
שאלות ששואלים עובדים על הלנת שכר
1. האם אני יכול לתבוע מעסיק על הלנת שכר?
בהחלט יכול. אם השכר לא שולם בזמן, אתה זכאי לפנות לבית המשפט לתביעות קטנות ולהגיש תביעה.
2. כמה זמן המעסיק יכול להחמיץ תשלום?
לפי החוק, על המעסיק לשלם את השכר עד ה-9 לכל חודש. אם הוא עובר את המועד הזה – זה הלנת שכר.
3. מה עושים אם המעסיק לא משיב?
נכון, זה מתסכל. כדאי לשלוח תזכורת רשמית, כמו מכתב התראה. אם המעסיק עדיין מתמהמה, אפשר לפנות לייעוץ משפטי.
4. האם כל הלנה היא עבירה?
בעיקרון, כן. רק במקרים של "כוח עליון" (כמו אסון טבע) זה לא נחשב לעבירה.
5. האם יש סנקציות על המעביד?
בהחלט. המעביד עשוי להיתקל בקנסות ובפיצויים וגם באובדן אמון הציבור בעסק.
למה זה משפיע על העובדים?
אין ספק, כאשר השכר מאחר, ההשפעה יכולה להיות רחבה: חובות, הוצאות בלתי צפויות, תכניות שנאלצות לעבור לשלב B. ככל שהעובד צפוי להיות תלוי בשכרו, כך ההשפעה של ההלנה תהיה חזקה יותר.
- אתם יודעים מה זה להיכנס לסופרמרקט כשאין מת על הכיס?
- והתחרויות על ההנחות? מישהו צריך לנצח!
- והכי גרוע – הוצאות בלתי צפויות כמו ביקור אצל רופא שיניים!
בעולם בו הכסף לא מספיק, הכל הופך למלחמה על כל שקל. דבר שיש גם עלול להשפיל בפומבי בעשות זאת עם חברים לשכר.
המוסד שיתקן את המצב? לא בדיוק
אז כן, יש גופים שמיועדים לסייע בנושאים כאלה, אבל חשוב לדעת – הם לא תמיד יעזרו. לפעמים התהליך יכול להימשך חודשים ארוכים, ובלחץ הכלכלי של אנשים – זו רק עוד בעיה. כך שהדרך להתמודד עם הלנת שכר היא לאו דווקא בעזרת מוסדות – אלא דרך פתרונות חכמים ומקצועיים.
אז מה עושים כשמתמודדים עם הלנת שכר?
קודם כל, חשוב לזהות את הבעיה בהקדם. אם מגיע לכם שכר, עליכם לתעד כל פרט, הודעה, תשלום או כל משהו שיכול לשמש כראיה מאוחרת.
- שמרו הודעות מייל.
- שמרו תשלומים מראש.
- אל תתחמקו משיחות עם המעסיק.
בין אם מדובר בעסק קטן או תאגיד גדול, הכסף חשוב מידי מכדי להתעלם ממנו.
לסיכום: זכרו – לשכור או להיסחף
הלנת שכר היא לא תופעה שיש להתעלם ממנה. אתם לא לבד במערכה הזו, והחשוב הוא לתבוע את הזכויות שלכם בעבודתכם. אם מצאתם את עצמכם נגררים לתוך הלך רוח של אי עמידה בזמנים, זכרו: יש מה לעשות. שימו לב למעסיקכם, אתם לא עובדים עבורו, הוא עובד עבורכם. אם הוא אינו עומד בהסכם, חובה עליכם לבדוק את החלופות, ולעשות את הצעד הראשון לקראת הצלחה משפטית.
בעולם המודרני, זרוק את הפלאפון ותגיד – "הגיע הזמן לקום"!