הזכויות של נשים בהריון בעבודה: מה שהמעסיקים לא רוצים שתדעי!
עוברת עלייך תקופה מדהימה? מתרגשת לקראת לידת תינוקך? אין ספק שזהו אחד הרגעים החשובים והמרגשים בחיים, אבל יחד עם זאת, זה גם יכול להיות מעניין לא פחות כשמדובר בזכויותייך בעבודה. כן, כן! לא תאמיני כמה דברים יכולות לעשות נשים בהריון למען זכויותיהן, ובאיזה דרכים הן יכולות להגן על עצמן בעבודה. אז בואי נצלול לעולם המרתק והמלכותי הזה, ונגלה מה הפרי של חוקי העבודה לגבי נשים בהריון.
מה אומרים החוקרים? מחקר על זכויות נשים בהריון
נפתח בשאלה: מה בעצם אומר החוק? כשמדובר בזכויות נשים בהריון בעבודה, יש מספר כללים פשוטים שכדאי לדעת. החוק קובע כי נשים בהריון זוכות להגנה מפני אפליה בעבודה. כלומר, אסור למעסיקים לפטר או להפלות אותך בשום צורה בגלל ההיריון שלך. הנה כמה דברים שחשוב לשים לב אליהם:
- מהות האפליה: אם מישהו פיטר אותך כי את בהריון, הוא עבר על החוק!
- חשוב לדעת: אם את עובדת בסביבה מסוכנת – עדיף לא לעבוד שם!
- חופשת לידה: מגיעה לך, ואל תתנצלש!
מה קורה אם אני לא מרגישה טוב בעבודה?
האם את יודעת שהזכויות שלך כוללות גם את היכולת לבקש שינויים בעבודתך? עייפה? עזבי את הכיסא ההוא והעבר לאחד אחר. אנרגיות פחותות? תבקשי להקטין את שעות העבודה או לעבור למחלקה שתקל עלייך. האלטרנטיבות ישנן, וחשוב לנצל את מה שמגיע.
חופשת לידה: המדריך השלם לשמירה על הילדים!
אוקי, נעבור לדבר על אחד הנושאים הכי חשובים – חופשת הלידה. יש לך 15 שבועות של חופשה! מסתבר שזו תקופה לא רעה בכלל. אבל מה קורה עם הבוס שלך מתעקש להפר את הזכויות שלך? הישארי רגועה! ישנם כללים ברורים לכך שלא ניתן לבקש ממך לחזור מאוד מוקדם.
- לא פלא שאחרי רחמים למעלה: את זכאית לשמור על תפקידך גם אחרי חופשת הלידה.
- האם את יודעת: המעסיקים לא יכולים לבקש ממך לחזור לעבודה על מנת לבצע חובות שאינן קשורות לתפקידך הרגיל.
מתי כדאי לדווח על הפרות?
כאשר מתעוררת בעיית הפרה של זכויותייך, תתחילי לחשוב על דיווח. לא תרצי להרגיש שדברייך אינם שווים! תיעוד! תיעוד! תיעוד! אם את מרגישה נרדפת בעבודה, יש לך את הזכות לדבר עם מנהל משאבי אנוש או לגייס עורך דין. אני יודע שזה נשמע עז, אבל זה מרגיש טוב! היא אומרת שאת לא לבד!
שאלות ותשובות: כל מה שאת צריכה לדעת
1. מה לעשות אם הבוס שלי מסרב להכיר בהיריון שלי?
אל תתלבטי! דברי עם מחלקת משאבי אנוש. יש לך זכויות!
2. האם אני זכאית להעדרויות לאור בעיות רפואיות במהלך ההיריון?
בהחלט! המעסיקים מחויבים לשמור על בריאות העובדות.
3. מה יכול לקרות אם אני אמשיך לעבוד בעבודה קשה על אף ההיריון?
זה יכול להיות לא בטוח! חשוב לשוחח עם רופא ולבקש שינויים.
4. האם הפסקות סביר להניח שירחיבו את חופש פעולה שלי?
בוודאי! הפסקות לעיתים קרובות חיוניות למען בריאותך ושהתינוק.
5. מה לעשות אם אני נתקלת במניע סודי לפיטורין?
כדאי ללכת למשרד עורכי דין שיתמחה בזכויות עבודה.
האם יש צדדים נוספים שמעסיקים לא מדברים עליהם?
נחזור רגע לחוקים – ישנם עדיין רגעים בעבודה שאנחנו לא שומעים עליהם. גיוס נשים בהריון עלולה להיות הדבר הכי מאתגר – על אף שהחוק אומר שגיוס נשים בהריון הוא לא חוקי, יש גם תשובות אחרות! מצד אחד, את זכאית להיות מועסקת אם את בהריון, ומצד שני, זו יכולה להיות תקופה די לחוצה. מה בדיוק קורה כשיש אנשים שלא מסכימים בחוק? לפעמים יש נושאים שהורגים את התחושה הקסומה הזו, ואז זה מגיע למסקנה אחת בלבד – חשוב לדעת שנשים הפכו להיות בחזית המאבק!
סיכום: כוח, חופש וניצחון!
אפשר לסיכום: כשאת בהריון, יש לך זכויות רבות ולא כדאי להימנע מהן! אם את פוגשת את הקשיים בעבודה, אל תהססי! אל תפחדי! חשוב לדבר, לדרוש ולעמוד על שלך. העולם מחכה לך, אז גשי אליו עם הכוח שלך ושל הנשים שסביבך. לכל אחת ואחד יש מקום של כבוד, וזאת בדיוק הדרך שאת צריכה לטפח. זכויותייך הן יכולותייך – לכן אמצי את השפע הזה, וצריך להעניק לו את הכבוד!