זכויות עובדת בהריון – כל מה שצריך לדעת (ולא רק אמהות לראשונה!)
הריון הוא לא סתם שינוי פיזי, אלא מסע של טלטלות רגשיות, שינויים גופניים וכל מה שבינהם. כל אישה הרה יודעת שאיתו מגיעות גם מיליון החלטות, התאמות והכנות לקראת ה"אורח הקטן". אבל מה קורה כשאת עובדת? מה הזכויות שלך? מה עלייך לדעת על זכויותיך בעבודה בהריון? האם יש חלקים בעבודה שתוכלי ליהנות מהם יותר, או שאולי משהו יקר לך יישכח באיזו פינה? הרשי לי לשפוך אור על התמונה.
1. השאלה הראשונה – מה שומעים על זכויות בהריון?
בכל הקשור לעבודות במהלך ההיריון, ישנם כמה זכויות פנדל יקרות שאת חייבת להכיר:
- יידוע המעסיק: עליך להודיע למעסיק שלך על ההיריון, אך אין חובה לעשות זאת מיד עם קו הראשון של הבדיקות.
- נכון, לא מתפטרים! אסור לפטר עובדת בהריון, ובשום אופן אל תבקשו מהאישה ההרה לחתום על מסמכים מצחיקים שאתה לא רוצה לעבוד כאן!
- ימי חופשה: במהלך הריון, מגיעות לך ימי חופשה ועלייך לדעת לחשוב עליהם לפני שתהתכנני חופשת לידה…
- מסגרת שעות עבודה: אם את מרגישה שהעבודה לא מתאימה לך – המעסיק מחויב להתאים את שעות העבודה שלך.
2. זכויות בשוק העבודה – מה שלא סיפרו לך?
כפי שכולנו יודעים, כל העסקים שונים וכל תחום עובד קצת שונה. ישנם מקומות עבודה עם מדיניות יותר מתקדמת ויש עם מדיניות שמתאימה למאה הקודמת.
2.1 איך ממשיכים לעבוד בתנאים חדשים?
החוק בישראל קובע שהעובדת יכולה להרגיש חופשי לבקש שינויים בעבודתה, אם הם נוגעים לבריאותה או לבריאות העובר. ייתכן שתצטרכי להקדיש זמן להעברת ידע או עזרה, אך זה חייב להיות מלווה במעמד של כבוד מצד המעסיק.
2.2 עובדות עם פשוטות – המדריך שלך
כשהעובדת בהריון פונה לשירותי בריאות, היא זכאית להעסקאות שמתקנות בעיות פיסיות כמו כאבי גב, שינויים בלחץ דם וכו'. ממש לא מגניב לפגוש את הגננת בפעם השנייה, נכון?
3. השאלה שלא שואלים – מה קורה אם זה לא מסתדר?
לאחר שדיברנו על זכויות, הגיע הזמן להכיר גם את הצדדים הפחות זוהרים. מה קורה כשנראה שמצב העבודה שלך לא מתכתב עם מצב ההיריון שלך?
- מצב בעבודה: אם את מרגישה חוסר נוחות בעבודה, וכאבי הריון לא מתעוררים לשום מקום, את צריכה לדעת שאפשר לסיים את זה במשך החודש לאחר תאריך מתן העמדה.
- טענות גזירה: אל תשכחי שיש אמצעים חוקיים שמגנים עליך גם כשהעבודה לא מתאימה לך.
4. חופשת לידה – זה באמת כמו כל הסרטים?
כל מה ששמעת על חופשת הלידה הוא די מתוחכם, לא כמו כל הסרטים, אבל יש בו גם צדדים חיוביים:
4.1 כמה זמן אני זכאית?
חופשת הלידה המינימלית עומדת על 15 שבועות. אם את בסיבות רפואיות, יש אפשרות להאריך את הפרק הזה.
4.2 מה הכללים לשמירה על החזרה לעבודה?
אחרי חופשת לידה, כל אישה זכאית לחזור לעבודה בדיוק באותן התנאים שעמדה בטרם נכנסה להריון. זה זמן טוב לבדוק את קיימת אפליה!
5. עשור חדש – איך זה נראה לנו?
אל תשכחי שאנחנו בעידן חדש! כלומר, תקנות וזכויות עובדות בהריון משתנות בכל שנה ובכל עוצמה. יש שפע של ארגונים המציעים עזרה. את היעדים האופנתיים לגמרי.
- נצא מהמשרד: אם מצאת עזרה בגוף שמבצע תהליכים בריאותיים לנשים – יש לך מקום להיות בו!
- המרדף לאחר ילדים: לנשים שיש להן ילדים כבר, יש תוכניות שמציעות רווחים לעובדות.
6. שאלות שיכולות לעלות לך – והתשובות להן!
ולסיום, כמובן שאם יש חורים בכל מה שאמרנו כאן, אז מה עם השאלות בוא נראה:
- מה לעשות אם המעסיק לא מקיים את הזכויות שלי?
את יכולה לפנות למשרד הכלכלה או לארגון עובדים. - האם באמת ניתן לפטר אותי בזמן ההיריון?
לא, זה אסור בהחלט. - כמה אנשים נוספים זכאים להזדמנויות אלו?
כל אישה בהריון בעבודה זכאית. - האם כל העסקים מחויבים על פי חוק לקיים את זאת?
נכון, אך היכן שיש חוקים לא מופקרים, אפשר להחמיר. - מה לעשות כאשר אני רוצה לדווח על בעיה בעבודה?
עלייך לפנות לגורם מוסמך, כמו נציגות עובדים.
וכמובן, הנושא הזה הוא לא קל – יש הרבה מה לדבר עליו ועם הרבה מסמכים, אך לא משנה מה עליך לזכור: את לא לבד. את לא צריכה לפחד להתריע על מה שלא נ