האם פיטור אישה בהריון הוא אתגר של המשפט או סיפור מסמר שיער?
כך, לאחר שמונה חודשים של הקאות בוקר, תחושות בטן מוזרות ורצון עז לאכול חומוס בשעה אחת עשרה בלילה, מגיעה לאישה ההריונית ההבנה המרה שהיא עלולה לאבד את העבודה שלה. האם זה חוקי? האם המעסיק יכול פשוט להגיד "נעלמת, כי יש לך בטן"? במאמר הזה נבצע חיפוש מקיף ביער המשפטי, ונפגוש את הדינוזואר של חוקי העבודה. ואתם מוזמנים להצטרף!
מהו החוק בישראל בנוגע לפיטורי נשים בהריון?
בישראל, החוק קובע בצורה ברורה: נשים בהריון מוגנות מפיטורים. לפי חוק עבודת נשים, אסור לפטר אישה רק בגלל שהיא בהריון. יש פטנטים של מעסיקים שמחפשים לעקוף את החוק הזה, אבל אנחנו כאן כדי לגלות את הסודות הקטנים שהחוק משאיר לנו.
מה זה אומר בשפה פשוטה?
ובכן, אם את בהריון ושואלת את עצמך האם המנהל יכול רק להעיף אותך מדלת המשרד כמו טיל, התשובה היא – לא כל כך מהר.
- המעסיק צריך לספק "סיבה אמיתית" לפיטורין.
- אם את בהריון, תצטרכי להניח את ההגנה שלך על המשפט. החוק לא מאפשר פיטורים תוך כדי ההיריון.
- נכון, יש מעסיקים שינסו להוכיח שהסיבה היא "ביצועים גרועים" ולא "הבטן המתרקמת שלך", אבל זה יכול היה להיות אתגר די מעניין על עדות ומסמכים.
איך נראית הסיטואציה הזו בפועל?
חשבת שזו הייתה הפסקת קפה רגילה? גם חשבתי כך! אז דמייני את הסצנה: את במשרד שלך, מדברת עם החבר שלך בעבודה, ופתאום המנהל נכנס. בתיק שלו – מכתב פיטורין. בשפה קלילה, הוא ממציא סיפור כאילו הוצאת את אשתו למופע חנייה על פחיות ריקות.
רגע, מה יכול לעשות המעסיק?
המעסיק יכול, אלא אם כן זה יתחבר לבית המשפט ויגרום לו לגדול על הקרקע, להציע לך לעבור תפקיד למשרד אחר – נניח לשמירה על מסמכים. רק שלא תדעי מה עליך לעשות עם כל התיקים האלה לאחר שהגעת לחודש התשיעי.
מקרה גזירה – זכויות של נשים בהריון
מכאן, העניין מסתבך. לא כל פיטורין הם לא חוקיים. אם המעסיק לא מגלה כבוד כלפייך ולא מציע לך תמיכה בזמן ההיריון, זה עלול להוביל לפיטורין ממש בגבולות החוק. זה מה שמכונה "הייה هٿיסט", תרגיל משפטי של ענדו עגלה עם מקרה קשה.
יש מקרים שבהם זה כן מותר? מה עם פיטורין בזמן חופשת הלידה?
נכון, יש מקרים שבהם פיטורין עשויים להיות חוקיים, למשל:
- בהתאם למצב הכלכלי של העסק (יכול להיות שזה כמו סיפור דרמטי מהאגדות).
- כשיש חוב משפטי פתוח או חדלות פירעון.
- או אם העובדת עצמה לא ענתה על דרישות העבודה – לדוגמה, אם היא ניצלה את ימי המחלה בעיות רפואיות עצמיות.
שאלות נפוצות על פיטורין של נשים בהריון
1. האם אני צפויה לפיצויים אם פוטרתי בזמן ההיריון?
כן, את יכולה להיות זכאית לפיצויים במקרים מסוימים, תלוי בנסיבות.
2. איך אני יכולה להוכיח שהפיטורין היו לא חוקיים?
שמרי תיעוד של התכתבויות, מיילים והודעות שיכולים להראות את עמידתך על זכויותייך.
3. מה לעשות אם המעסיק לא מתנהג יפה בזמן ההיריון?
חשוב לפנות להחוק ולקבל ייעוץ משפטי מתאים.
4. האם יש לי זכויות בעבודות זמניות?
מעסיקים זמניים חייבים לפעול לפי החוק כמו בכל עבודה רגילה.
5. מה אם אני מפוטר בעקבות סיבות שאינן קשורות להריון?
במקרה כזה, העניין יהיה תלוי בהוכחות ובסיכונים של המעסיק.
סיכום מתוק ונוגע ללב
אז מה למדנו באותו יום שפוטרים את העובדת ההריונית? בראש ובראשונה, שיש גבולות לאנושיות דווקא כשיש בהם פן משפטי. פיטורין של נשים בהריון אינם רק אקט קר או לא חוקי, אלא הם עשויים לשקף מצב חברתי-כלכלי שבו עלינו להתמודד.
אם את אישה בהריון ואכן מצאת את עצמך במצב לא נעים בעבודה, כדאי לזכור שיש תשובות. ויש גם חוק. והמון נשיקות, זה חייב להיות ברור.
כדי להיות בטוחה שגם שאת מגדלת תינוק, את לא משאירה את זכויותיך מאחור. תבעי כל אחד שינסה להפר את הוראות החוק, ותשתמשי בעורך דין שידאג לך לפיצוי מתאים. ואז בתקופת ההיריון – שימי רגליים על השולחן, אכלי חומוס ותהני מההצלחה שלך!