5 מקבלי השכר הגבוה בעמותות – מי באמת נמצא בראש הפירמידה?
בעולם העמותות והארגונים ללא מטרות רווח, אנחנו נוטים לחשוב על תרומה, התנדבות ומעשים טובים. אבל מה עם השכר? האם ייתכן שהאנשים שמובילים את העמותות הגדולות הם גם בעלי הכיסים הכי עמוקים? ובכן, בואו נצלול לתוך המידע ונגלה מיהם החמשה שמקבלים את השכר הגבוה ביותר בעמותות, ומה מייחד אותם.
עובדות מעניינות על שכר בעמותות
- שכר שלא מתבייש: נכון, התשובה לשאלה "כן, זה קורה" היא ביטוי די משעשע כשמדובר בעמותות, היכן שמובן מאליו הוא לעיתים קרובות להביא עובדים עם שכר נמוך.
- כיצד צומחת המורכבות: ככל שעמותה מתפתחת, כך גם עולה הדרישה למנהיגות מקצועית. מי שבעבר נחשב לנושאי תפקידים מתנדבים, עושה חיל והופך למקצוען.
- מידת ההשפעה: יש עמותות שמביאות לשינוי חברתי עצום והמנכ"לים שלהן מקבלים שכר שמזכיר את זה של מנהלי החברות הגדולות.
מיהו המנהל המיליון? – למי מגיע הכל?
נכון, חלקם לא ידועים וכל אחד מהם שימש כאילו היה "מופיע באור הזרקורים", אבל תהליכים שונים והשפעות על התחומים שבהם הם עוסקים יצרו עליות רמות שכר לא צפויות. השאלה הגדולה הנשארת היא: מה התמורה לכך?
1. השפעת העבודה על החברה
בעמותות כמו הקרן החדשה לישראל, המנכ"ל יכול להגיע לקרבה לשכר של 800,000 ₪ בשנה. מדויק או לא? התוצאה היא שהמאבק שלהם לשינוי חברתי ופתרונות לבעיות חברתיות מחייב עבודה מקצועית המתבטאת בשכר.
2. האם כל השכר ההוא רק כלפי פנים?
אחר כך יש את העמותה למען בעלי החיים, שהמנכ"ל שלה מקבל שכר של כ-600,000 ₪. הם לא רק עובדים בעמותה – הם פועלים להשפיע על מדיניות, וזה לא קל!
3. המגיעות והגידול המותר
עמותות כמו תעשיינים למען התעסוקה מדגימות כי החזון והמקצועיות מובילים לעליות שכר לא צפויות, כשהמנכ"ל יכול להגיע לשכר מרשים של כ-500,000 ₪.
למה לשלם את הסכומים הללו?
- שיווק הידע: כל מנהל מציע ידע מצטבר וניסיון שיכול לזכות בחשיפה ובסינרגיה עם בעלי ההון.
- יותר מ-5 דקות של תהילה: מצליחים להציע שירותים קריטיים למשק, דבר משמעותי שהופך את השכר למשקף את היקף העבודה.
- ניהול מקצועי: כל עמותה מבינה שהשקעה בטלנטים היא הכרחית להצלחה ארוכת טווח.
מחשבות סופיות – האם זה שכר מופרז?
כמובן שתמיד יש שאלות על מוסריות השכר בעמותות כמו העמותה לסיוע לפליטים, אך גם שם המנכ"ל מצליח להתמקד בשכר של כ-700,000 ₪. מה אנו יכולים ללמוד מזה? בעולמנו המודרני, השכרת מנהיגים בעלי ראייה רחבה וכלים מקצועיים היא קריטית להצלחת העמותה והמשמעות החברתית שלה.
שאלות נפוצות
- מה ידוע על השכר בעמותות?
השכר בעמותות יכול להיות גבוה בהתאם להיקף העבודה וההשפעה שלהן על החברה. - האם יש עמותות עם שכר נמוך?
בהחלט; יש עמותות שפועלות בכוח מתנדבים או בשכר נמוך מאוד, תלוי ביעדים שלהן. - כיצד מקבלי השכר הגבוה משפיעים על הציבור?
הם פעמים רבות מעצבים מדיניות חברתית ומשפיעים על תחומים רחבים. - האם השכר מעניין את התורמים?
כן, לעיתים התורמים נותנים את דעתם על שכר המנכ"לים כחלק מהשיקולים האם לתמוך בעמותה. - מה הסיכונים של שכר גבוה?
שכר גבוה יכול לגרום לקונפליקטים במונחים של תדמית ציבורית.
לסיכום, לא ניתן להתעלם מהתופעה המרתקת הזו של שכר גבוה בעמותות. נדרש להעריך את ההשפעה החיובית שלהם על החברה, מבלי לשכוח שלעתים השכר הזה מגיע באמצעות מקצועיות והשקעה רבה. השיח על שכר בעמותות יכול להיראות לא נוח בחלק מהמקרים, אך כשמבינים את המהלך שקשור בשינוי החברתי שהעמותות מביאות – זה בהחלט הופך להיות נושא ראוי לשיחה.