ימי מחלה: מי משלם, מי בוכה ואיך לא להפסיד את כל הקטיף!
חיים בעידן המודרני לא תמיד קלים, ובייחוד כשמדובר בשימור הבריאות שלנו והיכולת שלנו לעבוד. אי לכך, ימי מחלה הם חלק בלתי נפרד מהחיים של כמעט כל עובד. השאלה היא מי באמת משלם בעבורם? האם זה המעסיק, העובד או אולי טבעי שיעשה מנוי לפוליסת ביטוח בריאות?"
אז כמה ימי מחלה מותר לנו לקחת?
כבר לא חדש שהעובדים זכאים לימי מחלה. אבל כמה? בואו נעשה סדר בעניינים:
- במדינת ישראל, כל עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה.
- למעלה מ-24 ימי מחלה, יש לקצוב את הימים. מה זאת אומרת? סביר להניח שלא תקבל כל יום מחלה, כאן כבר תצטרך לשלם מחיר.
עכשיו תסכימו, לכולנו יש מכר או חבר ש”נשף מהפולניה” כדי להחזיק מעמד בעבודה, ובכן, עדיף לא לקחת דוגמה מזה.
איך זה משפיע על השכר?
כדי להבין איך ימי מחלה משפיעים על השכר שלנו, בואו נבחן את המצב:
- ימי מחלה ששולמו: אם לקחת ימי מחלה ולא רצת לעבודה, המעסיק יאשר את זה, ואתה תקבל את השכר המלא.
- ימי מחלה שלא שולמו: במקרה שיום המחלה שלך לא אושר (חכו, לא להגיד "אוי לא!"), אז אתה יכול לקבל שכר מופחת, שזה אומר פחות כסף במזומן!
תארו לעצמכם שאיפשהו מתנגן ברקע שיר של החודשים המאומצים ביותר! רק תזכרו שהחיים הם לא כל כך סוחפים אם לא בקשתם מהמנכ"ל רשות לחלות בו זמנית!
מתי ימי מחלה לא משולמים?
ובכן, יש כמה מצבים שבהם ימי מחלה פשוט לא סוגרים את החורף:
- עובדים בשכר יומי – אצלם העיקרון של ימי המחלה משתנה ואפשר לשכוח מהרצון להחזיק בשום דבר.
- נוכחות לא מספקת בעבודה – אם בחרתם לא להגיע למשרד בצורה קבועה, אין כאן מה לעטוף!
אז מה עושים כדי להימנע מאי הבנות?
כדי להימנע ממפגשים לא נעימים עם המנהל שמבקש מולכם באוזון שקוף, כדאי להכיר את החוקים:
- תעדו את ימי המחלה שלכם; אל תחכו להזדמנויות שיצוצו בעצמן.
- לפי החוק, על מעסיקים להודיע לעובד על זכאותו לימים הללו – אז ככה זה, צריך לדעת מה קורה ולעדכן לא למדו חינוך מיוחד!
שאלות ותשובות
מה קורה אם אני חולה בזמן החופשה השנתית שלי?
ובכן, עקרונית, אם אתה חולה בתקופה שהיית מתכנן לנפוש, זה לא ממש עובר חלק. תמיד כדאי לברר אם יש לך מספיק ימי מחלה בראיון השוב. כך תוכל להקדים תרופה למכה!
האם אפשר להחזיר ימי מחלה לא מנוצלים?
החוק במדינת ישראל לא מתיר החזרת ימים לא מנוצלים. יותר נכון לא תוכל להתחיל לאסוף פירות כשאתה לא מול מאמן.
אם אני עובדת פעמיים שבועי, איך זה משפיע?
ימי מחלה יחושבו באופן יחסי למספר שעות העבודה השבועי שלך. חודש עבודה לא כולל יום עבודה קבוע ולא יציף אותך ביוקר!
מה קורה אם אני לא מדווח על יום מחלה?
זה יכול להוביל להפסדים ולהפחית את המוניטין שלך, אז כדאי להיזהר מהמצב הזה!
האם יש פיצוי על ימי מחלה?
כל מעסיק נדרש לשלם על ימי מחלה, אך לא בהכרח כלום. זה תלוי בסוג ההסכם
ומה קורה כשיש סכסוך עם המעסיק?
כמובן שזה קורה, וגם זה מאוד לא נעים! להלן כמה טיפים לשמירה על עצמכם:
- כדאי להשאיר תיעוד של כל התקשורת עד כמה שניתן – מכתבים, סמסים וכו' – כך תוכל להוכיח את צדקך.
- לחילופין, כדאי לקבל ייעוץ משפטי, כדי לדעת גם להתרחק מהדלתות המהמישות!
במרוצת השנים יש מקום לעו"ד שיתמחה בדיני עבודה ובימי מחלה, ובכך לדעת לדבר בשפה שתקשר בינך לבין המעסיק בצורה החלקה ביותר! אל תשכחו, בואו נדבר על כך לפני, ולא אחרי שהגעתם לארבעה ימים בלי שנה!
לסיכום – יחסי עבודה וימי מחלה
ימי מחלה הם כמו צלחת של ספגטי – אם לא יודעים איך לאכול, זה יכול להיגמר בתוהו ובוהו. הקפידו להכיר את זכויותיכם, תכננו את ימי מחלה שלכם ובחרו מתכון נכון לדינמיקה עם המעסיק, כדי שלא תמצאו את עצמכם בוויכוחים שלא לצורך. בסיס הנתונים שלכם כאן – בריאותכם!
וכשיש בעיות – פשוט שימו את כרטיס הביקור של עורך הדין בכיס, כדי שבשעת הצורך תדעו איך לאכול לכם את הספגטי שלכם.